(三)面试

合格分数线及以上的考生根据笔试成绩从高到低按招聘名额1∶3比例确定面试对象(招聘计划3名及以上的，按1：2比例;招聘计划15名及以上，按1：1.5比例)。面试采取结构化面试，主要测试应试人员对基本知识的掌握及语言表达能力、综合分析能力、思维反映能力和气质风度仪表等;报考幼师岗位的，面试主要考察说、弹、唱、跳、画五项基本技能。面试时间、地点另行通知。

面试满分为100分，合格分为60分(各岗位参加面试人员与招聘名额出现1:1的比例时，面试成绩合格分为70分)。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

按笔试、面试成绩各占50%计算总成绩(满分100分，计算到小数点后两位，尾数四舍五入。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前);幼儿教师岗位按笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算总成绩。

(四)体检、考察

根据总成绩从到低分按招聘岗位计划数1：1.2的比例确定体检人员(有小数的四舍五入;其中招聘计划2名及以下的，按1：1.5的比例确定体检人员)。

体检参照公务员体检标准和办法执行;教师岗位有特殊行业要求的部分体检项目，其标准如严于上述规定的，参照《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检和聘用资格。

体检结束后，从到低分按招聘名额1：1的比例确定考察对象。

考察工作参照公务员考录工作相关环节的办法进行，以招聘单位认定意见为准。

(五)公示、聘用

体检、考察合格后，在体检、考察入围人员中根据总成绩从到低分按招聘计划1：1的比例确定拟聘用人员，并予以网上公示7个工作日。公示期满后，没有问题反映或有问题反映经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续(户口为农业户口的，聘用之前须转为非农户口)。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

拟聘用人员应在规定的时间内报到。逾期不能报到的，或普通高校应届毕业生不能按时毕业的，或发现不符合报考条件和聘用条件等情况的，取消拟聘资格。

四、其它事项

1.缴费确认人数不足招聘计划数3倍的岗位，将按比例核减或取消招聘计划。

2.考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试违纪违规行为处理规定》(浙考发〔2007〕32号)执行。对违纪违规行为，按《关于将人事考试中违纪违规考生信息纳入人事考试信用体系的通知》要求，上报浙江信用网上予以公布。希望广大应聘人员从现在做起，从自身做起，诚信应聘，诚信参考，不要在信用记录上留下污点。

3.生源地是指经高考、被高校录取时户口所在地。

4.本次招聘所涉及工作经历的计算，截止到2015年6月26日。

5.本次招聘有部分事业单位正处于参照公务员法管理申报中，如获准参照公务员法管理，则新聘用的大学本科学历及以下人员，不能参照公务员法管理，届时由招聘单位主管部门予以分流。

6.农村小学教师定向分配到山区和原浦东区范围小学，服务期不少于5年;应聘语文教师、音乐教师、体育教师、特殊教育教师、农村小学教师等岗位的人员，聘用时若没有教师资格证的，应当于2017年7月1日前取得教师资格证。在规定时间内未取得教师资格证的，解除聘用合同。

7.本次招聘不安排也不委托、授权任何社会机构和个人安排任何培训班。任何兜售与本次招聘有关资料、信息的行为均与招聘组织单位无关，请应聘人员务必不要轻信。

8.对应聘专业、学历、资格条件及备注的内容等信息需要咨询时，请应聘人员直接与招聘单位联系，政策咨询电话详见招聘计划。

9.笔试成绩、入围面试人员名单、总成绩、体检入围人员及体检结果、拟聘用人员等信息均在浦江县人力资源和社会局网站(www.pjhrss.gov.cn)、浦江县人才网(www.pjren.com)发布，不再另行通知，请各位考生及时登录查询。

10.应聘人员对本次招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向县人力社保局反映，以便及时研究处理。联系电话：0579—84183375。

原标题：2015年浦江县部分事业单位公开招聘工作人员公告

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2015年浦江县部分事业单位招聘计划一览表.xls

浦江县人力资源和社会局

2015年6月26日

（责任编辑：李明）