(七)面试

面试的具体时间、地点和工作安排在咸阳人力资源和社会网站公布。

面试满分为100分，计算成绩时，保留小数点后两位，不实行四舍五入。

面试结束后，根据应聘人员综合成绩，按照招聘岗位数1:1比例，从到低分确定参加体检、考察人员。参加面试人数与应聘同一岗位的招聘人数之比达不到3:1的，面试成绩不得低于60分，否则予以淘汰。

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，保留小数点后两位，不实行四舍五入。

应聘人员综合成绩保留两位小数后如出现并列，按综合成绩顺延小数位确定综合成绩排序;综合成绩并列且顺延小数位后仍完全相同时，按笔试成绩从到低分确定排名顺序;笔试成绩也相同的，按面试成绩从到低分确定排名顺序。

参加体检、考察人员名单在咸阳人力资源和社会网站公布，同时公布综合成绩。

(八)体检和考察

体检和考察工作由咸阳市人力资源和社会局统一安排发布通知，市直事业单位由咸阳市人力资源和社会局组织实施，各县市区岗位的考生体检、考察工作由县市区人力资源和社会局组织实施，具体时间、地点在咸阳人力资源和社会网公布。

体检：体检在二级以上医院进行，除岗位有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘者自理。

考察：重点考察应聘人员思想政治表现、道德品质修养、遵纪守法以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再次对应聘人员的资格条件进行复审。

对体检、考察不合格的，取消应聘资格。空缺名额，按招聘岗位综合成绩由到低分依次递补。

(九)公示

根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员。拟聘人员名单在咸阳人力资源和社会网进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后不再进行递补。

(十)聘用

拟聘人员公示期满合格后，由咸阳市人力资源和社会局向新聘用人员发放《咸阳市事业单位招聘工作人员通知书》。新聘用人员持《咸阳市事业单位招聘工作人员通知书》办理报到手续。2015年应届毕业生须在2015年7月31日前取得学历、学位及相应的资格证书等(核验截止时间为2015年7月31日，以证书落款时间为准)，并由市县两级事业单位人事综合管理部门进行审验，通过后方可办理聘用手续。若未能取得学历、学位及相应的资格证书或审验不通过的，取消聘用资格。新聘用人员因个人原因或其他与聘用无关的事项产生的纠纷，由应聘人员负责。

本次公开招聘人员，应根据有关规定与聘用单位在平等自愿、协商一致的基础上签订《事业单位聘用合同》,按规定实行试用期制度,试用期满经用人单位考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

特别提示：

1.应聘人员网上报名时必须提交准确、畅通的联系电话，并在咸阳人力资源和社会网关注招聘的相关公告，以防错过相关招聘时间安排和出现递补时无法联系。因提供的联系电话停机或关机造成的后果由应聘者本人负责。

2.本次笔试只公布考试大纲，不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次招聘工作单位无关。敬请广大应聘者警惕，切勿上当受骗。

3.应聘人员应妥善保管本人报名时所用身份证件、报名登记表及笔试准考证，以上证件将是参加笔试、资格复审和面试等程序的重要凭证。

原标题：2015年咸阳市事业单位公开招聘工作人员公告

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2015年咸阳市事业单位公开招聘工作人员网上报名须知

2015年咸阳市事业单位公开招聘工作人员笔试考试大纲

2015年咸阳市事业单位公开招聘岗位一览表

咸阳市人力资源和社会局

2015年6月15日

（责任编辑：李明）