2、其他岗位

(1)面试人选确定。在笔试成绩合格人员中，根据应聘同岗位人员笔试成绩，按从到低分顺序及岗位实际招聘人数3倍的比例(末位成绩并列的应聘者一同进入面试)确定拟参加面试人选。若进入面试人数与岗位实际招聘人数之比不足3倍的，笔试成绩合格人员均确定为拟参加面试人选。

(2)资格复审。由县组织人社部门对拟参加面试人员报考资格进行复审。拟面试人员应如实提供符合应聘条件的相关材料，包括：本人身份证、学历学位证书(2015年普通高校应届毕业生提供毕业生双向选择就业推荐表，已与相关单位签订就业协议的，须提供就业协议书原件和毕业生双向选择就业推荐表复印件)及岗位要求的其他相关材料的原件和复印件等。在职人员须按人事管理权限提供单位同意报考证明。对不能按上述要求按时提供有效证件(含自愿放弃)、网上提供虚假信息以及资格复审不合格的考生，取消其面试资格，并在报考同岗位的笔试成绩合格的考生中，按从到低分顺序依次递补(成绩并列的应聘者一同递补)。通过资格复审的面试人数与岗位实际招聘人数之比不足3倍的，通过资格复审人员均进入面试。拟面试人员名单在洪泽县人力资源和社会局网站公布，公布后不再进行拟面试人员递补。

面试成绩满分为100分，60分及以上合格;

面试成绩当场通知考生;

面试缴费100/人(领取面试通知书时缴纳),面试时间和地点见面试通知书。

(四)体检与考察

1、列入高层次人才计划岗位

在面试成绩合格人员中，按专业测试成绩占60%的比例，面试成绩占40%的比例，以百分制合成总成绩(成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入)。按考生总成绩从到低分顺序以及岗位招聘人数1:1的比例确定进入体检和考察范围的人员(总成绩相同的，一同进入下一环节)。

2、其他岗位

在面试成绩合格人员中，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，以百分制合成总成绩(成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入)。按考生总成绩从到低分顺序以及岗位实际招聘人数1:1的比例确定进入体检和考察范围的人员(总成绩相同的，一同进入下一环节)。

体检和考察由县组织人社部门组织。

体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》进行。考察参照《省委组织部等3部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》和《2015年上半年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘人员报考指南》执行。

体检的具体时间、地点另行通知。体检费用由考生自理。

报考人员因个人原因或体检或考察不合格出现缺额时，在报考同岗位面试成绩合格的考生中，按总成绩从到低分一次性递补。

(五)公示及聘用

体检和考察均合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在淮安市人社局网站(http://admin.huaian.gov.cn/web/harsj/index.html)、洪泽县人社局网站(http://rsj.hongze.gov.cn/)上公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序办理相关手续。因应聘人员个人原因逾期未办理聘用手续的，取消聘用资格。

被聘用考生与其他工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理，在规定的报到期限内报到。如本人不能按规定期限报到的，作自动放弃处理。

在公示与聘用审批阶段，拟聘人员公示结果影响聘用或考生明确放弃聘用出现空额的，在同岗位面试成绩合格人员中，按照总成绩从到低分一次性递补，聘用审批或备案后不再递补。

四、聘用管理

被聘用人员试用期为6个月(初次就业人员试用期为12个月)，试用期满考核合格的予以定职定级，待遇按照洪泽县事业单位有关规定执行，纳入事业单位编制管理。考核不合格者取消聘用资格，个人自主择业。

五、纪律与监督

招聘工作贯彻“民主、公开、竞争、择优”的原则，接受纪检、监察部门和社会的监督，严肃招聘纪律，坚持秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予纪律处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任;对违反招聘纪律规定的受聘人员一经查实解除聘用合同，予以清退。被取消资格或解除聘用合同的人员责任自负。为方便群众监督，杜绝不正之风，特设立监督电话：

县纪委、监察局：0517—87229902

县委组织部：0517-87211370

县人力资源和社会局：0517—87290866

政策咨询电话：0517-87211609

网络技术咨询电话：0517-83671403(市)

本公告由洪泽县事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。

原标题：2015年洪泽县公开招聘事业单位工作人员公告

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2015年洪泽县公开招聘事业单位工作人员岗位表.xls

2015年洪泽县公开招聘事业单位工作人员考试专业参考目录.doc

洪泽县事业单位公开招聘工作领导小组

2015年6月1日

（责任编辑：李明）