14、经县招聘领导小组研究不能聘用的其他情形的。

八、公示、聘用审批、聘用待遇

1、经考试、体检、考察合格人员，确定为拟聘用人员，按有关规定进行公示，公示期7天，公示结果不影响聘用的，报州人力资源和社会局审批备案，由县人力资源和社会局行文聘用，签订聘用合同，办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

2、聘用岗位确定。根据公布的招聘职位计划数(详见附件一)由考生依照考试成绩从到低分依次选定聘用岗位。

3、新聘人员实行一年试用期，试用期间工资待遇按国家相关政策执行。试用期满后，经主管部门考核合格转为正式聘用，不合格者取消聘用。

九、其他规定

1、新聘用人员实行最低服务期限，被聘用人员必须在聘用单位服务满5年(含试用期)，5年内不得调动、改行、调离本县或擅自脱产学习。

2、在聘用过程中，发现应聘者有下列情形之一的，聘用单位直接取消其聘用资格，解除聘用合同。

(1)伪造有关证件、证明材料或有其他弄虚作假行为的;

(2)有其他不符合聘用条件的;

(3)曾因犯罪受过刑事处罚的;

(4)曾被开除公职或在机关(含参照公务员法管理事业单位)、事业单位被辞退截止到2015年6月28日未满5年的;

(5)曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的;

(6)截止到2015年6月28日辞职未满5年的;

(7)司法机关正在立案查处的人员。

3、提供虚假证明材料的，根据有关规定，追究其单位主要领导、分管领导及经办人相关责任。

4、在本次公开招聘中，如应聘人员因自动放弃、体检、考察(政审)、公示结果不合格等原因，造成招聘岗位空缺的，不作顺延递补。

5、附件一所述与本次《招聘简章》正文等同。

十、纪律与监督

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察部门和社会各界监督。考试报名工作人员要严格按照《招聘简章》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、循私舞弊等不良现象的发生。从事招聘工作的人员与考生有回避关系，必须实行公务回避。工作人员如有违法违规或弄虚作假的，一经查实，将按相关规定处理。资格审查贯穿整个招聘过程，考生均应本着实事求是的原则，杜绝弄虚作假。对违反聘用纪律的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试、体检、考察资格、不予聘用或取消聘用等处理。有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的考生，五年内不得参加望谟县各类招聘考试，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

十二、未尽事宜由公开招聘工作领导小组决定。

十三、本方案由公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：0859—4616196

监督电话：0859—4611145

友情提示：

考生在本次招聘报名工作结束7天后，到望谟县人力资源和社会局政务公开栏或望谟县人民政府网站查看本人信息录入(姓名、性别、民族、所学专业、报考单位及代码、报考职位及代码、加分原因、加分分值等)是否正确，若信息录入有误，则向招聘办公室进行反映及时更正，反映更正期限在领准考证结束当天 (2015年7月21日下午18：00前)。

原标题：2015年望谟县公开招聘乡(镇)事业单位新增人员简章

点击下载>>>

2015年望谟县公开招聘乡镇事业单位新增人员职位一览表

2015年望谟县公开招聘乡镇事业单位新增人员报名表

2015年望谟县公开招聘乡镇事业单位新增人员加分申请表

望谟县公开招聘事业单位新增人员

领导小组办公室

2015年6月12日

（责任编辑：李明）