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2020安徽阜阳师范大学人事代理人员招聘公告【招26人】

(三)考试时间:

教学科研岗、专职辅导员岗、其他专业技术岗:时间待定。

(四)考核成绩:

1. 考核成绩打分采用百分制,去掉一个分,一个最低分以后的平均分,即为应聘者复试的最后得分。

2. 应聘人员按笔试成绩占50%,复试成绩占50%的权重计算综合成绩,排序后在校园网上公布。考核成绩计算保留到小数点后两位,小数点后第三位四舍五入。如果综合成绩相同的,按笔试成绩排序;如果笔试成绩也相同的,按所在面试评委组所有评委成绩总分(不去分和最低分)排序;再相同的,由招聘考核工作小组提交校长办公会集体研究决定。

应聘者综合成绩低于75分者不予录用。

八、体检与考察

体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

招聘考核工作小组负责对考察对象进行考察。考察工作根据拟聘用岗位的要求,采取多种形式,全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。同时,要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考资格条件信息和相关材料是否真实等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神,考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格。

(责任编辑:李明)

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