考试考核成绩=专业答辩成绩。

3.确定体检人选

在面试合格人员中，以考生面试成绩由到低分排序，按同一招聘单位同一招聘岗位1:1比例等额确定体检人员。进入体检最后一名应聘人员的成绩出现并列时，由招聘工作小组研究推荐最终体检人选。

面试合格进入体检的人员，现场与招聘单位和北碚区财政局签订《普通高等毕业生就业协议书》。

五、体检和考察

(一)体检

体检由北碚区人力资源和社会局严格按《关于转发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(渝人发〔2005〕25号)、《关于转发〈关于印发公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人发〔2007〕113号)、《关于转发〈修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人社发〔2010〕49号)和《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知〉的通知》(渝人社发〔2011〕38号)的要求组织。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费由考生自行承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向北碚区人力社保局提出书面复检申请，经北碚区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。体检时间、地点另行通知。

(二)考察

体检合格者，由北碚区财政局对其政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习情况、身份状况以及是否需要回避等进行考察，对资格条件进行复审。

因考生体检、考察放弃资格或体检、考察不合格出现缺额时，不予递补。考察以后环节出现的缺额不再递补。

六、公示

考核等有关事宜，可登陆北碚区人力资源和社会网查询。

考察工作结束后，确定拟聘用人员，由北碚区人力资源和社会局对其进行公示。

考察合格的拟聘用人员，在重庆人力资源和社会网、北碚区人力资源和社会网公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业院校、总成绩、拟聘单位等。

七、聘用审批

经公示无异议的拟聘用人员由北碚区财政局提出拟聘用意见，填写《重庆市北碚区事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市北碚区事业单位拟聘用人员名册》报北碚区人力资源和社会局审批。

经审批同意聘用的人员，由北碚区财政局所属事业单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

考核招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

2015年应届大学毕业生，如2015年7月31日前未取得毕业证书，取消聘用资格。

八、纪律与监督

招考聘用工作严格贯彻“民主、公开、竞争、择优”的方针，严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊，对违反考试规定及聘用纪律的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人责任。考聘工作接受纪检监察部门和社会监督，防止和杜绝不正之风。

原标题：重庆市北碚区面向2015年全日制普通高校应届毕业生公开招聘财政局所属事业单位工作人员简章

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1.重庆市北碚区招聘岗位一览表.doc

2.重庆市北碚区招聘报名表.doc

重庆市北碚区人力资源和社会局

（责任编辑：李明）