在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由考察工作小组报经县事业单位招聘办审定，取消拟聘用资格。

1、在考察工作规定的时间内没有按时提供考核依据(学籍档案)或报名时提供虚假证明材料的;

2、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的;

3、曾被开除公职或被辞退未满5年的;

4、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的;

5、在各级公务员、事业人员招考(聘)中被认定有舞弊等行为仍在不得报考期限内的;

6、违反黔党发[2011]17号文件规定生育的;

7、机关事业单位在职在编人员(包括试用期人员)，自收自支事业单位除外;

8、现役军人、在读的非应届毕业生;

9、2015届毕业生在2015年9月10日前未取得毕业证的;

10、有法律、法规规定不得聘用的其他情形的;

11、经县事业单位招聘办研究确定不能聘用的其他情况。

七、体检

1、体检时间在贞丰县人力资源和社会局网站(www.zfrsj.gov.cn)通知。

2、体检在县招聘办公室指定的县级及以上医院按照《公务员录用体检通用标准》(试行)进行，费用由体检对象自理。

3、凡是不参加体检的视为自动放弃体检资格。自动放弃体检资格、体检不合格的、体检合格人数达不到计划招聘数的，均不再递补人员参加体检。

4、体检中考生对体检结果有疑义的，可在体检结果告知本人后的三天内提出复查申请，超过时限申请复查的不予受理。复查由县招聘领导小组办公室组织实施，在指定的上一级医院进行，复查所需的一切费用由考生自理。

八、公示和聘用审批

(一)公示

经笔试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在贞丰县人力资源和社会局网站(www.zfrsj.gov.cn)进行为期七天的公示，接受社会监督。公示期间查实有影响聘用问题的，取消聘用资格。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(二)聘用审批

按照贵州省人社厅《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》(黔人社厅发〔2013〕10号)的规定，对公示期满无问题或者反映的问题不影响聘用的，报州人社部门审批备案，县人力资源和社会局行文聘用。

2015届毕业生，由用人单位与拟聘用人员签订《高校毕业生就业协议书》，待2015年9月10日前取得招聘岗位要求的学历后，按程序办理聘用手续。

新聘用人员须与用人单位签订5年(含1年试用期)聘用合同，聘用期内不得以任何形式、任何理由申请调动，不得参与各级事业单位新增人员的招聘考试。凡在贞丰县服务不满5年者，视为违约，违约者须承担相应违约责任。不愿签订聘用合同取消本次聘用资格。

新聘用人员实行一年试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用,试用期考核不合格的，解除聘用。

九、纪律监督

招聘工作全程接受纪检监察部门和社会各界监督。考试报名工作人员要严格按照《招聘简章》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事招聘聘用工作的人员应当主动提出回避。有关人员如有违反规定、弄虚作假的或出具虚假证明材料的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加招聘考试。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

十、注意事项

(一)请考生密切注意，相互转告。今后我县招聘工作信息均在“贞丰县人力资源和社会局”网站公示，招考办公室不再另行电话通知，因考生未阅而造成的后果由考生本人承担，招考办公室一律不承担任何责任。

(二)考试均不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(三)本次招聘工作未尽事宜，由县事业单位招聘工作领导小组研究决定。

咨询电话：0859—6617160、6617930(县人力资源和社会局)

监督电话：0859—6611985、6614768(县第五纪工委)

原标题：2015年贞丰县专项招聘乡(镇)事业单位工作人员简章

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1.2015年贞丰县专项招聘乡镇事业单位工作人员职位一览表.xls

2.2015年贞丰县专项招聘乡镇事业单位工作人员报名信息暨加分申请表.doc

3.2015年贞丰县专项招聘乡镇事业单位工作人员计划生育政策审查表.xls

贞丰县事业单位招聘工作领导小组

2015年5月5日

（责任编辑：李明）