(三)资格审查

报名结束后，由县委组织部召集县纪委、县委政法委、县编办、县人社局、县公安局、县检察院、县卫计委等部门负责人，对所有报名人员的资格进行集中审查，确定报名符合条件人员。报考人数与选拔职位名额的比例达不到10:1的，取消该职位或递减公选职位名额。

(四)党委推荐

各镇党委要切实强化在干部选拔任用中的领导和把关作用，对本镇符合条件的报名人员集体研究审查，按成熟度先后顺序进行书面推荐，并对推荐人选的德才表现和廉洁自律情况作出详细说明，形成负责任的推荐报告，于2015年5月20日前报县委组织部。

(五)笔试

笔试于5月下旬进行，内容包括党和国家的方针政策、政治理论、法律基础知识、科技基础知识、管理知识、县情县力等。主要测试应试者应当具备的基础知识和基本能力。笔试结束后，根据笔试成绩，从到低分按照面试人选与选拔职位名额6:1的比例确定面试人选。

(六)面试

面试于5月下旬进行，主要测试应试者的自我认知能力、分析解决问题能力、协调能力、应变能力和创新能力以及对报考职位的适应程度。面试结束后，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例换算考试成绩，从到低分按考察人选与选拔职位名额4:1的比例确定考察人选。确定的考察人选以平等资格进入组织考察。

(七)组织考察

县委组织部派出考察组，分职位对考察人选进行履历业绩分析、民意调查、民主测评和综合评价。

1.履历业绩分析。对进入组织考察程序的人选，围绕学历层次、担任职务、工作经历、年度考核、表彰奖励等方面开展履历业绩分析。

2.民意调查和民主测评。组织召开乡镇机关干部职工会议，采取民意调查、民主测评、德的专项考察、个别谈话等方式，对考察人选思想品德、工作能力、敬业精神、工作业绩、纪律作风等方面进行调查了解和评价计分。

3.综合评价。由考察组全体成员集体研究，对考察人选德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行综合分析和量化评价。

(八)汇总分析

考察结束后，由考察组按照镇党委推荐意见占40%、履历业绩分析占20%、民意调查和民主测评占30%、考察组综合评价占10%的比例，对考察人选进行量化评分和综合分析，并按照人岗相适的原则，提出初步使用排名建议，报县委组织部部务会研究，提出各公选岗位任用建议。

(九)县委讨论决定

县委常委会议听取公选领导小组工作汇报，研究讨论各职位拟任人选建议方案，并进行表决，形成任用决定。

(十)办理任职手续

县委常委会决定拟任人选后，通过新闻媒体进行公示，接受社会监督。对公示后未发现影响任用问题的，按有关规定和程序办理任职手续，并实行1年试用期，试用期满经考核胜任的，正式任职;不胜任的，免去试任职务，按试任前职务层次安排工作。

六、组织实施

公开选拔工作在县委的领导下，由县委组织部牵头组织，县编办、人社等部门配合实施，县纪委对选拔工作进行全程监督。

联系电话：0936-5520650

监督电话：0936-5520666 　 (县纪委信访举报室)

12380　　　　(组织系统专用举报电话)

原标题：临泽县公开选拔乡镇科级领导干部公告

点击下载>>>

1.临泽县选拔乡镇科级领导干部报名登记表.doc

2.临泽县选拔乡镇科级领导干部报名登记表填表说明.doc

中共临泽县委组织部

2015年5月4日

（责任编辑：李明）