④会计岗位考会计基础知识;

⑤公共卫生或预防医学考预防医学基础知识;

⑥审计岗位考审计学知识;

⑦网络工程专业、信息安全技术考计算机基础知识;

⑧统计学岗位考统计学基础知识;

各岗位考试试卷分值为100分，考试时间为90分钟。

⑶其它事业单位

笔试分为公共科目和专业科目。公共科目笔试内容为《综合基础知识》，专业科目考试内容：①宝鼎林场、明月山林场考森林管护相关知识;②广播电视台考广播电视新闻、广播电视编导专业知识;③社会福利院考计算机基础知识;④金融办考经济学、会计学基础知识。每科分值均为100分，考试时间为90分钟。

3.面试

⑴教育事业单位面试

面试人员按各岗位招聘人数1：2的比例(招聘岗位名额在15名及以上的按照1:1.5的比例)，根据笔试成绩从到低分依次确定，若最后一名出现成绩相同时，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理);无法递减的，考生笔试成绩须不低于本次招聘教育其他岗位进入面试人员最低成绩，方可进入面试。

音乐、体育、美术、计算机、职教专业课学科面试为说课和技能考察，分值为100分，说课占40%、技能考察占60%。其余学科面试以说课方式进行，分值为100分。面试成绩保留一位小数。说课前备课30分钟，说课7分钟。说课内容为我县现行高中段必修课教材。说课具体内容现场抽签确定。技能考察内容由评委现场确定。

面试成绩当场公布，面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人员。面试考官对考生面试成绩评定为60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，面试考官组应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及县人力资源和社会局备案。

面试时间地点：2015年5月17日，具体时间地点另行通知。

⑵卫生事业单位面试

面试分为试岗考核和结构化面试两个环节。

①试岗考核

试岗人选按拟招聘人数1:2 的比例，根据笔试成绩从到低分依次确定。除经核准降低开考比例的岗位外，试岗比例达不到要求的，相应递减招聘岗位人数到规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理);无法递减的，考生笔试成绩须不低于本次招聘卫生其他岗位进入试岗考核人员的最低分，方可进入试岗考核，否则，不能进入试岗考核。若最后一名出现成绩相同时，则并列进入试岗考核。试岗考核分值100分。

试岗考核由县卫计委会同用人单位组织实施，整个试岗考核接受县人力资源和社会局和县纪委监察局指导和监督。

试岗内容以所报考专业(岗位)知识技能为主，同时考察试岗人员的综合素质、工作态度、劳动纪律、医德医风等情况。具体试岗考核办法由县卫计委另行制定，经县人力资源和社会局同意后实施。

试岗办法及试岗时间、地点另行通知。试岗考核成绩当场公布。不按照规定参加试岗考核的人员视为自动放弃招聘资格。

试岗考核考官对考生试岗成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生试岗成绩最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报县卫计委和县人力资源和社会局备案。

试岗考核时间：2015年5月24-30日(具体试岗考核动员会的时间及地点另行通知)。

②结构化面试

所有试岗人员在试岗考核完毕后于2015年5月31日统一进行结构化面试，具体地点另行通知。结构化面试由县人力资源和社会局会同县卫计委共同组织实施。面试分值100分。

面试成绩当场公布。不按通知时间和地点参加结构化面试的人员视为自动放弃招聘资格。

结构化面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生结构化面试最后结果在60分以下的，面试考官组应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及县人力资源和社会局备案。

面试总成绩=试岗成绩×40%+结构化面试×60%

面试总成绩低于60分者，不得确定为体检人选。考生面试最后结果在60分以下的，面试考官组应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及县人力资源和社会局备案。

⑶其他事业单位面试

（责任编辑：李明）