4.领取准考证

考生凭身份证、缴费收据于2015年5月21日(周四)9:30-17:30，在渝中区人力资源和社会局大会议室(渝中区和平路211号7栋)领取准考证。

(二)笔试

笔试包括公共科目笔试和专业科目笔试，采取闭卷方式进行。各岗位拟招聘人数与报名人数须达到1:3比例，如达不到规定比例，相应递减招聘岗位数至规定比例(按照四舍五入计算)，无法递减的，取消招聘。其中，经市人力社保局认定同意的紧缺人才或特殊岗位，可适当放宽开考比例。

1.公共科目笔试(分值100分)

卫生类岗位(医师、医技岗位，下同)：《综合基础知识(卫生类)》(内容包括《综合基础知识》，分值占70%;《卫生公共基础知识》，分值占30%);

其他类岗位(会计、财会岗位，下同)：《综合基础知识》;

《综合基础知识》、《卫生公共基础知识》大纲以2015年2月11日在重庆人力资源和社会网发布的考试大纲为准。

2.专业科目笔试(分值100分)

卫生类岗位：《专业知识》，包括招聘岗位所需的专业知识;

其他类岗位：《管理基础知识》。

笔试时间初定于2015年5月23日(周六)，具体时间、地点及其他事项详见《准考证》。

(三)面试(分值100分)

公共科目和专业科目笔试成绩之和达到120分为合格，在合格人员中，按照1：2的比例从到低分依次确定进入面试人员，若排序到最后一名面试人员成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减拟招聘岗位名额至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)。其中，经市人力社保局认定同意的紧缺人才或特殊岗位，可适当放宽面试比例。

进入面试资格复审人员须在规定时间内，到达指定地点进行资格复审，资格复审时须提供本人身份证、学历(学位)证或者《2015年应届高校毕业生报名推荐表》以及岗位要求的职称和工作经历证明等材料，机关事业单位正式在编在岗人员还须提供所在单位同意报考证明(附件5)。资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生公共科目笔试与专业科目成绩之和从高到低依次递补。

面试以结构化面试方式进行，分值100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试分数为60分及以上者为合格，若某一岗位只有1名考生参加面试(含紧缺人才或特殊岗位)，该考生的面试成绩合格分数线还须达到其所在面试考官组当天同类面试方式的所有参加面试考生的平均分方可进入体检。

面试时间、地点和具体事项另行通知。

(四)考试总成绩计算方式

总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+面试成绩×40%。

五、体检

在面试合格人员中，根据该岗位考生总成绩从高到低依次等额确定。总成绩出现并列时，则依次以专业科目成绩、公共科目成绩从到低分的顺序确定进入体检人员;若上述两项成绩都相同，则报经市人社局同意后加试一场面试，按加试面试成绩的高低依次确定最终体检人员。

体检标准参照《关于转发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(渝人发〔2005〕25号)、《关于转发〈关于印发公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人发〔2007〕113号)、《关于转发〈修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人社发〔2010〕49号)、《转发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(渝人社发〔2013〕193号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准，不再组织二次复检。

体检不合格者，取消聘用资格。因体检不合格或经确认自动放弃资格出现缺额时，则按报考本岗位考生考试考核总成绩从到低分依次递补。

报考人员不按规定时间、地点参加体检(复检)的，视为自动放弃体检(复检)资格。

六、考察

体检合格者，由区人力社保局会同主管部门对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

因考察不合格或经确认自动放弃资格出现缺额时，不予递补。考察以后环节出现的缺额不再递补。

七、公示

体检、考察、资格复审均合格人员按规定确定为拟招聘人员。拟招聘人员在重庆人力资源和社会网、渝中区人力资源和社会网进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟招聘人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、毕业院校(或工作单位)、总成绩、拟聘用岗位、符合聘用岗位的其他条件等。

八、聘用及待遇

（责任编辑：李明）