(四)因违法违纪被公安机关处罚或在校期间有违法违纪行为，处分未解除的。

(五)曾被开除公职的人员。

(六)定向到具体行业或单位的应届毕业生。

(七)现役军人、在读的非应届毕业生。

(八)有法律、法规规定不得聘用的其他情形。

(九)隐瞒不能报考信息的。

(十)考试中弄虚作假、徇私舞弊的。

(十一)违反计划生育政策的。

(十二)应届毕业生在2015年8月31日前未取得毕业证的。

(十三)不符合招聘职位所需资格条件的。

(十四)经县招聘领导小组研究不能聘用其他情形的。

考察政审合格人员达不到招聘计划数或自动放弃考察政审资格的，从到低分依次递补考察政审对象。

九、体检

经考察政审合格的人员确定为体检对象。

(一)体检参照《贵州省国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

(二)体检由兴仁县招聘办公室统一指定医院进行，体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

(三)体检不合格者若有异议的，体检人员可在接到通知3日内提出复检要求，由兴仁县招聘办公室组织到指定的县级以上医院进行复检。未按时参加体检、放弃体检或体检不合格者，取消进入下一环节资格，不再递补体检人员。

十、聘用审批及待遇

(一) 经考试、考察、体检合格的人员，确定为拟聘用人员，并进行为期7天的公示。公示无异义的，报州人力资源和社会局审批、备案，由县人力资源和社会局行文聘用。对有严重问题并查有实据的不予聘用;对反映有严重问题但一时又难以查实的暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(二) 凡经县招聘工作领导小组确定聘用的人员，按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》规定，由用人单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理。

(三)拟聘用人员必须服从组织安排,超过规定报到时间不到聘用单位报到的，视为自动放弃聘用资格。

(四)新聘用人员试用期一年，试用期不合格的，取消聘用资格;试用期满考核合格的，正式聘用，最低服务年限三年(含试用期)，期间不予调动或调整聘用岗位。

(五)经招聘的人员，按照国家有关政策规定享受事业单位人员工资福利待遇。

十一、工作要求及告知事项

(一)纪律监督

1、招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，全程接受纪检监察部门和社会各界监督。

2、报名、考试工作人员要严格按照《招聘简章》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象发生。

3、从事招聘工作的人员凡有公务回避情形的，应当主动提出回避。

4、工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定严肃处理。

5、对于报名时提供不实信息的报考者，无论进入招聘哪项环节或程序，一经发现并查实，将立即取消其报考、聘用资格。

6、对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。

（责任编辑：李明）