因工作需要，经研究，余姚市公安局决定面向社会公开招聘2名协辅警人员，主要协助民警从事电脑、网络、机房维护和管理等工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘范围对象及条件

(一)能熟练使用、维护计算机(软件和硬件)，熟悉服务器设备的故障诊断和处理能力，熟悉网络管理;

(二)男性，40周岁以下，文化程度全日制大专以上;

(三)遵法守纪，无违法犯罪记录和嫌疑，有较强的工作责任心，具有履行职责的身体条件和工作能力;

(四)户籍不限，同等情形考虑余姚城区人员。

二、招聘程序与办法

招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优原则，采取公开报名、统一考试、择优录用的办法进行。

(一)报名

时间：2015年4月23日(13时30分—16时30分);

地点：余姚市公安局信访室(余姚市梨州中学对面);

办法：报名者持学历证书(境外学历须取得教育部中国留学服务中心出具的认证书)、身份证、户口簿或户籍证明以及其他要求的相关证明材料原件和复印件，近期免冠1寸照片2张，填写一式两份《余姚市公安局招聘技术协辅警人员报名表》(附后，请自行下载)，现场报名并接受资格审查。

(二)考试(包括计算机测试、笔试和面试)

根据报名情况，经审查，将统一组织符合招聘资格条件者进行考试。

1、笔试

笔试主要内容为结合计算机、网络管理等实际内容进行文字表达、语言组织等。笔试满分为100分，不足60分者淘汰。笔试的时间、地点另行通知。

2、计算机测试。

根据测试要求，现场进行计算机软硬件操作。计算机测试的时间、地点和实施办法另行通知

3、面试

根据笔试、计算机测试(各占50%)成绩，从到低分按招聘岗位指标以1:3的比例(比例内最后一名分数并列者全部入闱)确定面试对象。面试主要测试口头表达能力、应变反应能力、分析解决问题能力等。面试满分为100分，不足60分者淘汰。面试时间、地点另行通知。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试。

4、体检

面试合格者入闱体检。先根据面试成绩从到低分按招聘指标以1:1的比例组织体检。体检参照2013年公安机关录用人民警察体检项目和标准执行。体检不合格者淘汰。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格等原因而空缺的名额，在入闱体检人员中按面试成绩从到低分依次递补。

(四)政审考察和录用

体检合格人员入闱政审考察，政审考察参照2014年浙江省公安机关录用人民警察考察和政审工作实施细则执行。根据政审考察结果，由余姚市公安局研究决定拟录用人选。按规定公示三天，经公示无异议的，予以试用。如放弃政审考察或政审考察不合格等原因而空缺的名额，在入闱体检人员中按面试成绩从到低分依次递补进行体检、政审考察。

三、其他相关规定

(一)有关招聘政策和具体要求及事项，请仔细阅读本公告，报名表自行下载，可在报名前预先打印或填写。现场报名与资格初审，仅在规定的报名时间内进行，提前或逾期一概不予受理。

(二)报名时，所需证件资料须一次性提供，如缺少或不能提供的，不予受理报名;报考者本人确有特殊原因可委托他人代报，但还需提供被委托人的身份证及复印件。

(三)试用期三个月，满期合格者正式办理聘用手续，与余姚市保安服务公司签订劳务派遣合同，办理养老、医疗等五类社会保险。年薪5万元以上(包括五金)。

(四)本公告由余姚市公安局负责解释。

联系人：沈警官;联系电话：62866179。

原标题：余姚市公安局公开招聘2名计算机和网络管理、维护技术协辅警人员公告

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余姚市公安局公开招聘报名表.doc

余姚市公安局

2015年4月14日

（责任编辑：李明）