为贯彻落实省、市大学生村官工作有关精神，推动乡镇事业单位吸纳更多人才，根据《关于做好乡镇事业单位考核招聘大学生村官工作的通知》(绍市人才办〔2015〕2号)相关规定，县委组织部、县编委办、县人力社保局将组织实施乡镇事业单位考核招聘大学生村官工作。现将有关事项公告如下：

一、考核招聘对象和条件

截止2014年12月31日，任满两个聘期、担任村“两委”副职及以上职务满3年、历年考核均为称职及以上的，或担任村“两委”委员职务满6年、历年考核均为称职及以上且有两次及以上为等次的在岗大学生村官。

二、考核招聘计划

按报名人数的75%招聘乡镇事业单位工作人员(招聘人数以小数点后数字四舍五入取整的办法确定)。

三、报名时间、方式

报名时间：2015年4月8日，上午8：30至12:00，下午14:00至17：00。

报名方式：本次招聘采取现场报名。符合条件的大学生村官须随带报名表(附后)、本人身份证、相关任职证明、加分依据和一寸免冠近照3张。报名地点：县委组织部人才办(县府大院1号楼1306室)。

四、考核招聘方式与程序

1、综合评价：综合评价主要是对大学生村官在村任职工作表现进行评价。所在乡镇(街道)党委(工委)对报名的大学生村官进行考核评价，在4月15日前上报书面考核评价意见和考核评价等次(考核等次分为“、良好、合格、不合格”四类，如同一乡镇、街道有2人以上报名的，要按其综合表现给予排名，且考核等次不能全部为“”)。如有表现较差、群众不认可、有违法违纪行为等情况的大学生村官，所在乡镇(街道)党委(工委)须在考核评价意见中予以说明，考核评价等次应为“不合格”，不能进入面试、体检和考察环节。

为便于综合比较，对大学生村官的任职情况和工作表现进行量化：所在乡镇(街道)党委(工委)综合考核评价等次为“”、“良好”、“合格”的，分别计20分、16分、12分;担任大学生村官每满一年计5分(统计时间截止到2014年12月31日，超过6个月、不足1年的计2.5分，不足6个月的不计分);历年年度考核(聘期考核)结果为的每一次计8分;担任大学生村官期间因工作出色受到县委县政府(或市级部门)、市委市政府(或省级部门)、省委省政府(或国家部委)表彰奖励的分别计10分、20分、30分。综合评价量化考核分值为100分。

2、面试：面试主要测试应聘人员的语言表达能力、分析概括能力、应变能力和综合素质。面试满分100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察人选。面试时间定于4月18日，有关事项另行通知。

3、体检：面试结束后，按综合评价量化考核占30%、面试成绩占70%计算总成绩，从到低分按招聘人数的1:1比例确定体检对象(若总成绩相等，以综合评价量化考核分值高的排位在前)。如有报考人员放弃体检或体检结果不合格，则按总成绩依次递补体检。

报考人员的体检按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公[2005]68号)及人力社保部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》执行。由县委组织部、县人力社保局组织实施，有关事项另行通知。

4、考察：对体检合格者进行考察，如考察不合格或自动放弃考察的，在办理聘用审批前，则按总成绩名次依次递补体检、考察，考察由县委组织部组织实施。

在招聘过程中，如出现个人有关信息、提供材料不实或弄虚作假等违反招聘政策规定的情况，由县事业单位公开招聘工作领导小组研究决定处理。

五、聘用办法：综合评价、面试、体检和考察工作结束后，根据岗位聘用名额，从到低分依次确定拟聘用人员，由县委组织部、县人力社保局向社会公示，公示结束后办理报到聘用手续。大学生村官经考核招聘进入事业单位后由县委组织部统一分配，不再保留大学生村官身份，并继续留村工作3年，留村工作期间按大学生村官相关制度进行管理。咨询电话：86038908

原标题：2015年新昌县乡镇事业单位考核招聘大学生村官公告

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2015年新昌县乡镇事业单位考核招聘大学生村官报名表.doc

（责任编辑：李明）