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　　为了推动天津医科大学总医院人事管理工作的科学化、制度化和规范化，进一步规范医院的公开招聘工作，从根本上新进职工的整体素质并为社会提供高水平的医疗卫生服务，根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》(津人社局发[2011]10号)的相关要求，结合天津医科大学总医院的人员需求实际情况，制定2014年公开招聘实施办法。

　　一、招聘单位基本情况

　　二、招聘岗位及数量

　　(一)招聘岗位名称及数量：

　　天津医科大学总医院共计招聘专业技术人员43人。

　　(二)招聘相关要求详见招聘计划附表。

　　三、招聘人员条件

　　应聘人员应具备以下条件：

　　1.遵守宪法和法律;

　　2.具有良好的品行;

　　3.具有岗位所需要的专业或技能;

　　4.适应岗位要求的身体条件;

　　5.招聘岗位所规定的其他条件。

　　四、招聘信息发布

　　天津医科大学总医院的公开招聘详细方案，经天津医科大学、市教委和市人社局审批后，将分别在天津市人力资源和社会局网站(www.tj.lss.gov.cn)和天津医科大学主页(www.tijmu.edu.cn)“二〇一四年公开招聘”专栏发布,发布时间不少于7个工作日。

　　五、公开招聘的流程

　　(一)报名

　　应聘者请登陆天津医科大学总医院主页(www.tjmugh.com.cn)“招聘信息”专栏，在线填写“应聘报名表”。具体联系方式如下：

　　具体报名时间为2014年12月8日至19日。

　　应聘人员请按以下要求提供个人资料：

　　(1)本人简历;

　　(2)学历、学位证书原件扫描件;

　　(3)国(境)外获得学位人员提供《留学回国人员证明》和教育部学历认证材料的原件扫描件;

　　(4)英语、计算机等级证书原件扫描件;

　　(5)招聘岗位要求的执业资格证书或相应材料的原件扫描件;

　　(6)重要社会学术兼职的聘书原件扫描件;

　　(7)能充分反映本人学术水平的各种材料：

　　①论著目录。

　　论文目录应包括文章题目、刊物或会议名称、作者排名，还应注明论文收录情况，主要统计被SCI、EI等国际的检索工具收录、检索、引用的情况，注明论文检索号及影响因子。

　　著作目录应包括书名、作者(主编)、出版社、出版日期，并注明本人承担的工作量(章节、字数等)。

　　②主持或参与完成的科研项目。包括项目名称、项目级别、经费的来源和额度、本人作用、研究意义等。

　　③重要获奖情况。包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书(奖牌)原件扫描件。

　　④其他反映应聘者实际水平的材料。

　　请应聘人员提供上述材料原件及复印件进行资格复审，并提交的上述材料真实、准确。

　　(二)资格审查

　　应聘的资格审查由医院人事处组织进行。资格审查的主要标准为已经发布的岗位招聘条件。

　　资格审查分为“初审”和“复审”两个环节。为了节约应聘人员的时间，初审环节不要求应聘人员来院提交各类证书、材料的原件，但请应聘人员务必在线填写的应聘资料真实、准确。

　　我院对应聘人员在线提交的应聘资料进行初审，通过初审的应聘人员均有资格参加笔试。我院将通过电话或邮件形式告知审核合格者。对于不符合我院招聘条件者恕不另行告知。资格复审安排在面试之前进行。

　　根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》(津人社局发[2011]10号)的相关要求，凡资格初审通过人数未达到该岗位招聘人数1:3比例的招聘岗位，将核减招聘岗位或取消该岗位的招聘，我院将在天津医科大学主页(www.tijmu.edu.cn)“二〇一四公开招聘”专栏发布核减或取消的招聘岗位，并以电话或邮件方式通知相应的应聘人员。已报考取消岗位的应聘人员可在规定时间内选择报考其他岗位。

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（责任编辑：李明）