为进一步加强我镇村级干部队伍建设，根据县委《关于进一步加强农村基层党组织建设的实施意见》中关于后备干部工作的要求，结合我镇实际，经镇党委、政府研究，决定面向全镇公开选拔村级后备干部。

一、招录条件

(一)面向襄安镇本地居民(本人或配偶为襄安户籍)统一招考。报考者须具备以下条件：

1、认真贯彻执行党的方针政策和国家法律法规，思想政治素质好，思想政治素质好，遵纪守法，为人处事公道正派。

2、愿意为群众服务，善于做群众工作，有一定的组织协调能力，群众公认度较高。

3、热爱村级工作，能吃苦耐劳，事业心、责任感较强。

4、有一定文字处理能力，计算机操作熟练。

5、年龄为18周岁—35周岁(1982年1月1日—1999年1月1日出生)。具有高中(中专)及以上学历，身体健康。

6、无违法犯罪记录、无超计划生育现象。

(二)优先录用人员

1、转业退伍军人，笔试成绩加5分;

2、已在村锻炼的人员，按每在村工作一个月笔试成绩加0.5分，不超过5分。

以上加分项，只享受一项。

二、招录人数

根据报名人数，按照不低于1：2的比例确定招录名额，最多招录15名，由镇党委统筹安排工作岗位锻炼。镇党委将建立村级后备人才储备库，将此次选拔未录用的前5名考生纳入后备人才库储备。对村级后备干部出现空缺且工作急需的，一年内可在人才储备库中择扰选用。

三、招录方式

按照公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的标准，采取笔试、面试和考察的方式选拔。

四、报名及资格审查

(一)报名时间：2017年10月11日—10月26日。

(二)报名方式：采取现场报名或委托报名方式。

(三)报名地点：襄安镇党委组织室。

(四)报名材料：报名者在报名时，须持本人户口薄、身份证、毕业证原则及件各1份，配偶为襄安镇户籍的须提供相关证明。经现场初合格者交近期1寸同底免冠照片3张，填写《报名资格审查表》。

五、考试

(一)考试科目：考试分笔试和面试两部分

(二)笔试：笔试分基础能力测试和计算机上机测试。基础能力测试(100分)采取闭卷试进行，考试注重基础知识和能力测试，内容主要包括时事政治、农村政策、案例分析等有关知识。计算机上机测试(100分)采取现场操作方式进行，注重考察计算机基本操作和办公文档制作。按基础能力测试和计算机上机测试得分5:5比例合成笔试总成绩。

笔试时间、地点另行通知，考务事项详见《准考证》。笔试成绩在考试结束后一周内公布。

(三)面试：根据报名人数确定的招录名额，按笔试成绩由高到低以1:1.5的比例确定面试人员。面试主要测试应试者在能力素质、语言表达、个性特征等方面与拟应聘职位的适应程度，面试成绩满分100分，时间为15分钟，面试成绩当场向考生宣布。面试时间、地点另行通知。

总成绩：按笔试、面试6：4的比例合成总成绩。

六、考察

考察对象根据总成绩由高到低的顺序按1：1的比例确定。由镇党委对其进行考察，若考察不合格或经确认自愿放弃的，则按考生的总成绩高低顺序依次递补。

七、公示

考察工作结束后，拟选拔人员名单在镇政府网站及有关媒体进行为期5个工作日的公示。公示期间，凡被举报不符合选拔条件并被查实的不予录用，空缺名额按考生总成绩高低顺序依次递补，按规定程序选拔。

八、定岗锻炼

根据工作需要，新录用的后备干部必须服从镇党委、政府的统一安排，对不服从工作安排的视为主动放弃。所有招录人员试用期六个月，试用合格的由镇党委组织部门备案，纳入村级后备干部管理，条件成熟的推荐为村“两委”成员人选，试用期不合格的予以辞退。试用期间给予1500元/月误工补贴，试用合格后，每月工资按基本工资1800元/月，绩效300-450元/月发放。

选拔录用的人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行处理。

九、纪律要求

村级后备干部选拔工作是选拔村干部的重要渠道，必须严格执行有关政策规定，严禁徇私舞弊，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名、考试、聘用资格，同时严肃追究相关人员责任

本《公告》由襄安镇党委组织室负责解释，未尽事宜由镇党委集体研究。

咨询电话：0553-2539550。

监督电话：13865278171

原标题：襄安镇公开选拔村级后备干部公告

中共襄安镇委员会

襄安镇人民政府

2017年10月11日

（责任编辑：李明）