为有效解决部分县乡机关事业单位人才紧缺问题，经请示县委县政府同意，决定为县司法局等47个县乡机关事业单位公开遴选工作人员63名。为确保遴选工作公开、公平、公正、有序进行，制定本方案。

一、基本原则

坚持公开、公平、竞争、择优原则，把政治素质好、业务水平高、工作能力强的干部遴选到县直机关事业单位工作，以形成良好的激励机制和公正的选人用人导向。

二、报考对象范围和条件

报考对象必须是本县范围内在编在岗同属性的国家公务员(含符合交流条件的已登记参照公务员的事业单位工作人员)或正式干部(含自收自支事业编制人员)，且2013年10月1日之前参加工作且已满服务期。报名人员同时还必须符合以下条件：

(一)思想政治素质好，事业心、责任感强，勤奋敬业，身体健康;

(二)受过党纪政纪处分必须期满并解除处分，违反计划生育政策接受处理必须满五年;

(三)2014--2016年年度考核均为称职(合格)及以上等次;

(四)符合《安远县2017年公开遴选县直机关事业单位工作人员职位表》(见附件一)中各职位的具体资格条件。

三、遴选程序

(一)报名(8月7日—11日。双休日照常进行)

本次公开遴选报名，报考人员自行从安远人才热线网(网址：http://www.ayrsld.com)下载并填写《安远县2017年公开遴选县直机关事业单位工作人员报名表》一份(表样见附件二)，经本人签字和所在单位及其主管部门签署意见并盖章后，连同本人有效身份证、毕业证、编制证的原件和复印件各一份，及近期免冠一寸彩色照片3张交至安远县人力资源和社会局人事业务股。每人限报一个职位。

(二)资格审查(8月7日—11日)

报名结束后，县组织人事部门根据报考资格条件，对报考者进行资格审查，核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。资格审核合格者，发给准考证。资格审查不合格者，通过电话形式向报考者反馈审查结果。资格审查贯穿本次遴选全过程。

(三)考试

考试分为笔试、面试两个环节进行。

1、笔试(8月13日)

笔试范围为招聘岗位所必需的基础知识，重点考察应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试总分为100分。笔试结束后，在安远人才热线网公布笔试成绩。

2、面试(8月15日)

按照笔试成绩从高到低的顺序确定入闱面试人员(末位分数相同者一并列入)，面试人选与拟遴选人数的比例为2：1。若达不到该比例规定人数的，视情确定面试人数。面试采取结构化面试方式进行，重点考察应试者的专业素质、业务水平及其他综合能力。面试总分为100分。

笔试、面试地点以《笔试准考证》、《面试通知单》为准。

笔试成绩、面试成绩按照各占50%的比例合成总成绩。

(四)组织考核(8月16日—17日)

根据总成绩从高到低的顺序，确定考核人选(末位分数相同的取笔试分高者，若笔试成绩也相同取学历高者，若学历又相同，取参加工作时间长者)。考核人选与拟遴选职位比例为1：1。县组织人事部门抽调相关用人单位人员组成考核组，到考核对象所在单位进行考核，考核对象在现单位工作时间不到半年的，可到其上一个工作单位进行延伸考核。主要考核拟遴选人选的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩及廉洁自律等情况。考核结束后由考核组提出遴选意见建议，提交领导小组集体研究。考察不合格的，按总成绩从到低分顺序排名，依次等额递补。

(五)公示、办理相关手续(8月底前)

根据考察情况，经领导小组集体讨论确定拟遴选人员，并在安远人才热线网和拟遴选人员原单位进行公示。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，报经县人事调配领导小组研究同意后，按照干部管理权限办理相关调动手续。

四、组织领导

成立县公开遴选工作人员工作领导小组，县委常委、县政府常务副县长陈国庆任组长，县人社局局长林泉、县委组织部副部长曾庆波任副组长，县委组织部、县人社局、县编委办分管领导为成员，遴选工作在遴选工作领导小组统一领导下进行。领导小组下设办公室，设在县人社局，由林泉同志兼任办公室主任，负责公开遴选具体事务。

五、其他事项

本方案由中共安远县委组织部、县人力资源和社会局负责解释。

联系电话：安远县委组织部干部科：0797--3728626;安远县人力资源和社会局人事业务股：0797--3724030。

原标题：安远县2017年公开遴选部分县乡机关事业单位工作人员实施方案

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1、2017年安远县县乡机关事业单位遴选工作人员职位表.docx

2、2017年安远县公开遴选县乡机关事业单位工作人员报名表.docx

（责任编辑：李明）