为进一步加强职业化社会化工会工作者队伍建设，充实工会工作站、楼宇、园区的工会工作力量，夯实街镇“小三级”工会建设基础，切实解决基层工会“有人办事”的问题，按照公开、平等、择优的原则，现面向社会招聘一批职业化社会化工会工作者。

一、招聘岗位与人数

招聘岗位一：工会专业社工。

工作内容: 开展组建工会和发展会员工作;指导帮助和服务非公企业工会组织建设、建立健全工会工作机构;指导、帮助基层工会组织开展工作、推动职代会制度建设、工资集体协商工作，依法维护职工合法权益，促进和谐劳动关系。指导组织职工开展劳动竞赛、技术创新、安全生产、文体娱乐等活动，促进企业的和谐发展。

招聘人数：12人。

招聘岗位二：劳动争议调解员(劳动关系协调员)。

工作内容：参与个体、群体劳动争议调解，在企业与员工之间，由于社会保险、、福利待遇、劳动关系等发生争议时，进行和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明;参与集体协商和法律咨询与维权，从事宣传和监督劳动法律实施，促进劳资沟通、预防与处理劳动争议，协调劳动关系。

招聘人数：2人。

二、招聘对象与条件

招聘岗位一：工会专业社工。

1、具有大专以上学历，年龄45周岁以下(1972年1月1日以后出生)，男女不限，本市户籍人员优先录用。

2、拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，政治素质好，责任心强。

3、热爱工会工作，具有奉献精神，品行端正，身体健康。

4、具有一定的组织协调和解决实际问题的能力，熟悉计算机操作，具有一定的文字工作基础和较好的口头表达能力。

5、有相关工作经历、法学专业背景或取得社工师、助理社工师、心理咨询师证书的，可以适当放宽年龄或学历条件，或在同等条件下优先录用。

招聘岗位二：劳动争议调解员(劳动关系协调员)

1、本市户籍，具有大专以上学历，年龄45周岁以下(1972年1月1日以后出生)，男女不限。

2、拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，政治素质好，责任心强，中共党员优先。

3、热爱工会工作，具有奉献精神，品行端正，身体健康。

4、具有一定的组织协调和解决实际问题的能力，熟悉计算机操作，具有一定的文字工作基础和较好的口头表达能力。

5、有人力资源和劳动法律工作经验或有工会工作经验，或持有劳动关系协调员、劳动法律监督员、人力资源管理师证书的，可以适当放宽年龄或学历条件，或在同等条件下优先录用。

三、招聘办法

(一)报名及资格预审

1、时间与地点： 2017年6月20日(周二)9：00-10：30于徐汇区行政服务中心2号楼六楼(南宁路999号)组织报名及笔试。

2、报名资料：报名对象带好本人近期2寸彩照1张，个人简历1份，身份证、学历学位证书、户口本及有关资格证书材料的原件及复印件。

3、报名程序：报名对象现场如实填写《应聘报名表》，将本人报名资料按要求交工作人员。工作人员将根据报名材料进行资格预审，预审通过的人员，即可在工作人员引导下进入教室参加笔试，笔试通过人员即可参加当天下午13：30-14：30的统一面试，面试地点同上。

(二)笔试

1、笔试内容为根据题目要求在30分钟内写一篇300-500字的命题短文，主要测试个人写作能力。

2、参加笔试人员将作文交给评委后，评委将现场评分，成绩达标的，即可在工作人员引导下参加下午面试。

(三)面试

1、面试主要测试个人综合素质、理论知识及沟通协调、应变处置能力。

2、根据面试人员的综合表现，确定拟聘人员。

(四)心理测试、体检及录用

2017年7月7日前，徐汇区总工会将统一组织通过面试的人员到指定机构进行心理测试。

2017年7月14日前，徐汇区总工会将统一组织拟聘人员到指定医院进行录用前体检，体检费用由徐汇区总工会承担。

体检合格的拟聘人员，将由徐汇区一九二五职工服务工作室统一办理录用手续和劳动合同，派遣至相应工作岗位。

(六)组织考察

试用期内对招录人员进行考察，主要考察个人思想政治素质、遵纪守法情况，以及个人道德品质和诚信记录，作为试用期考核转正的依据。

四、薪酬待遇

待遇参照徐汇区社工薪酬体系，薪酬待遇与个人工龄、学历及相关专业水平挂钩，最低标准(无工作经验、无专业职称的大专应届毕业生)为月收入税前6300左右，并随着岗位变动、工作年限增加、受教育程度和相关专业水平等，相应变化。受雇期间按国家规定足额缴纳“五险一金”。

试用期内(1个月)，月工资为上述标准的80%，个人“五险一金”不变，试用期满经考核合格后，按本人岗位、工龄

、学历及相关专业水平的月工资标准计发。

五、纪律与监督

应聘人员须按要求如实提供相关证件、填写相关资料，确保真实、准确。弄虚作假者，一经查实，取消面试及录用资格。

六、咨询电话

24092222*3525　丁老师　蔡老师

原标题：徐汇区总工会招聘公告

（责任编辑：李明）