为进一步优化干部队伍结构，扩大选才视野，为人才提供平台，根据工作需要，经管委会同意，管委会办公室拟面向全区机关事业单位开展公开遴选工作人员工作。现将有关事宜公告如下：

一、遴选岗位及名额

本次计划遴选工作人员4名，其中文秘人员3名、财会人员1名。

二、遴选范围及资格条件

(一)遴选范围

本区机关事业单位在职在编人员(包括公务员、参公事业人员和全额拨款事业编制人员，含教育、卫生系统)。

报名人员不需要提供单位出具的介绍信。

(二)资格条件

1. 思想政治素质好，事业心和责任感强，公道正派，清正廉洁，甘于奉献;

2. 大学本科及以上文化程度，专业不限;

3. 文秘人员需具有一定的文字写作能力，财会人员需具有2年以上财会从业经历;

4. 文秘人员限男性、年龄在32周岁以下(1985年1月1日后出生)，财会人员性别不限、年龄在45周岁以下(1972年1月1日后出生);

5. 文秘人员、财会人员需工龄2年以上(2015年7月31日前参加工作);

6. 未受过任何党纪政纪处分，没有任何违法违纪行为;

7. 身体健康，具有正常履职的身体条件。

三、遴选程序及步骤

(一)报名及资格审查

1.提交报考申请。报名时间为5月2日—5月19日18:00前。报考人员需携带相关证明材料到管委会办公室行政科(302室)报名。报名时需携带《公开遴选工作人员报名登记表》件及电子件各1份、身份证原件及复印件1份、1寸近期彩色免冠证件照1张、学历证明原件及复印件1份、其它能证明能力素质的材料原件及复印件1份。凡弄虚作假的，一经查实，立即取消遴选资格。

2.资格审查。管委会办公室根据报考人员提供的信息，对照报考条件，进行资格审查，并在报考人员报名后2日内通知报考人员审查结果。

(二)文秘人员笔试

1.笔试主要测试文字写作基本功底，总分为100分。

2.时间：2017年5月20日上午9：00—11：00。

3.地点：管委会一楼会议厅。

财会人员不参加笔试，直接参加面试及实作程序，地点另行通知。

(三)面试

1.在笔试成绩合格人员中，按照笔试成绩由高到低的顺序(笔试成绩不得低于60分)，按3：1的比例依次确定进入面试人员。

2.文秘人员面试采取无领导小组讨论方式进行，主要测试语言表达能力、逻辑思维能力和分析解决具体问题的能力，总分为100分。

3.时间：2017年5月21日上午9：00—12：00;

4.地点：管委会一楼会议厅。

5.财会人员于5月20日下午2：00参加面试及操作等测试，地点另行通知。

(四)岗位适应性评价

对进入面试的人员从政治面貌、学历、专业、工作经历等方面进行岗位适应性评价，总分为100分。

(五)考察

文秘人员按照笔试、面试、岗位适应性评价分值分别占30%、30%、40%比例确定综合成绩，财会人员按照面试、岗位适应性评价分值分别占50%比例确定综合成绩。按照综合成绩由高到低的顺序，按2：1的比例确定考察人员。考察组到被考察对象所在单位对其德、能、勤、绩、廉等现实表现情况进行全面考察。

(六)确定遴选人员和公示

根据考察情况，按1：1的比例确定拟遴选人员，在万盛经开网上公示5个工作日。

(七)试用期和调动

对公示期间无异议的拟遴选人员，由管委会办公室组织为期三个月的试用。试用期满，经考察考核合格后按照相关程序办理调动手续;考核不合格的，取消遴选资格，回原工作单位。

若报名参选者不符合单位用人需求，遴选名额可以减少或者空缺。

四、组织领导

本次成立遴选工作领导小组，小组研究确定相关事宜，并加强对遴选工作的指导，确保做到公开、公平、公正，选出人才。遴选工作解释权归万盛经开区管委会办公室。

联系人：邹丽;联系电话：85272333。

原标题：万盛经开区管委会办公室2017年公开遴选工作人员简章

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万盛经开区公开遴选工作人员报名登记表.doc

万盛经开区管委会办公室

2017年4月27日

（责任编辑：李明）