为加快实施“人才强区”战略，加大人才资源引进和开发的力度，以更开放的政策，更灵活的机制，创造有利于人才发展的环境，促进经济社会又好又快发展，根据贵州省人事厅《关于印发〈贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法〉的通知》(黔人发〔2006〕4号)、《六枝特区紧缺急需人才引进办法(试行)》相关规定以及我区人才需求情况，经六枝特区人才工作领导小组研究，决定面向社会公开引进急需紧缺人才97名，为确保此项工作顺利完成，制定本简章。

一、组织领导

成立六枝特区2017年公开引进紧缺急需人才工作领导小组，在六枝特区人才工作领导小组的领导下工作，并接受社会监督。

二、引进原则

本次引进按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制，采取考核学生在校成绩与面试相结合的办法，通过发布简章、组织学生报名、资格审查、面试、体检、考察政审、人事部门聘用的方式进行。

三、引进计划

本次计划公开引进专业技术人员及管理人员97名(具体专业、职位及条件详见《六枝特区2017年公开引进急需紧缺人才职位计划表》，以下简称《职位计划表》)。

四、引进范围、对象及条件

(一)引进范围

六盘水市第二人民医院，六枝特区直属中学、医疗卫生部门，区直事业等单位(详见《职位计划表》)。

(二)引进对象

符合引进职位设置的学历、专业及其他条件的普通高校全日制一类本科及以上学历的应、往届毕业生(不含定向委培生，教育、卫生类的部分岗位放宽到全日制二类本科学历);具有中级专业技术及以上职称的专业技术人员。

(三)引进条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规和政策，诚实守信，有良好的政治素质和品行，具有良好的职业道德和为人民服务的精神;

2.具有岗位需求的全日制大学本科学历的紧缺急需人才，年龄一般在35周岁以下(1982年5月10日后出生);

3.具有岗位需求的中级专业技术职称的紧缺急需人才，年龄一般不超过40周岁(1977年5月10日后出生);

4.具有全日制硕士学位或副高级职称的紧缺急需人才，年龄一般不超过45周岁(1972年5月10日后出生);

5.具有正高级职称的紧缺急需人才，年龄一般不超过50周岁(1967年5月10日后出生);

6.身体健康，身体条件符合《贵州省公务员录用体检通用标准(试行)》。

7.有下列情况之一的人员不得引进：

(1)各级机关事业单位在职在编工作人员(含试用期、见习期人员);

(2)定向到具体行业或单位的2017届毕业生;

(3)截止本次引进报名之日仍实际在岗的“农村义务教育阶段教师特设岗位计划”人员;

(4)曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养人员;

（责任编辑：李明）