襄汾县从大学生村官中招聘县乡事业单位工作人员考核工作，由县招聘工作领导小组负责，县委组织部大学生村官管理办公室具体量化打分。

一、考核内容及打分标准(100分)

1、考勤情况(10分)。查阅2016年1月1日—8月31日签到情况汇总表，并统计请假天数(含法定范围内的婚假、产假、休假和县级医院以上诊断的病假除外)，满勤计10分。缺勤天数按比例减去相应分值。

2、记录工作日志(12分)。查阅2016年3月10日—8月31日工作日志，要求每天一记。每缺一天扣0.1分(共120天(法定范围内的婚假、产假和病假除外)。

3、开展民事代办活动(10分)。查阅2016年以来开展民事代办活动的代办事项台帐，70件及以上计10分，60-69件计8分，50-59件计6分，40-49件计4分，30-39件计2分，30件以下的计1分。(法定范围内的婚假、产假和病假除外)。

4、大学生村官创业情况(8分)。查阅营业执照等证照，领办农民专业合作社计8分，合办农民专业合作社计6分，参与创业的计2分。领办和合办专业合作社以办理工商手续为准。参与创业的需专业合作社的有相关证明材料。

5、发表文章情况(6分)。查阅2014年1月1日-2016年8月31日发表文章情况，在省、市、县级刊物上发表文章、通讯且字数在600字以上的分别计6、4、2分，600字以下的分别计5、3、1分(取刊物计分，不累计计分)。

6、表彰奖励情况(10分)。获得省、市、县、乡四级表彰的分别计10、6、4、2分(取奖项计分，不累计计分)。

7、担任“两代表一委员”(6分)。担任市级及以上“两代表一委员”的计6分，担任县级“两代表一委员”的计4分，担任“乡镇代表”的计2分。按别计分，不累计计分。

8、考核情况(8分)。村官任职以来，聘期考核计8分;年度考核一个计4分，两个及以上计8分，考核均为合格计2分。按别计分，不累计计分。

9、民主测评(10分)。根据得票/参加民主测评人数×10计测评得分。参加测评人员为：乡镇副科级以上领导干部、乡镇包村干部，任职村两委主干及班子成员、部分群众代表和党代表。在任职村(社区)进行测评，人数不少于15人。

10、任现职情况(10分)。查阅任职文件，现担任村党支部书记计10分、党支部副书记(村委副主任)计8分、支部(村委)委员计6分，其余计2分。

11、工作时间(10分)。大学生村官每任职一年计1.25分。

二、考核办法及要求

1、对大学生村官考勤情况、工作日志、民事代办活动、创业情况、发表文章等有关工作资料进行认真查阅，工作资料记录时间截止2016年8月31日。

2、综合汇总。将考核内容量化打分情况填入汇总表，进行综合排队。(保留两位小数)

3、本考核办法由县招聘领导小组负责解释。 咨询电话：0357-3820013

监督电话：0357-3820127

原标题：襄汾县从大学生村官中招聘县乡事业单位工作人员考核办法(第三号)

襄汾县从大学生村官中招聘

县乡事业单位工作人员工作领导小组

2017年1月12日

（责任编辑：李明）