为进一步拓宽选人用人视野，引进高层次及急需紧缺专业人才，为全县经济社会发展提供人才支撑，根据《事业单位人事管理条例》、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)、《关于印发〈贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)〉的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)等文件规定，结合我县事业单位对高层次和急需紧缺人才实际需要，经县委、县人民政府研究，决定面向社会公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才165名。为确保此项工作顺利进行，特制定本实施方案。

一、组织领导

本次招聘工作在沿河土家族自治县事业单位新增人员公开招聘领导小组领导下，由沿河土家族自治县事业单位新增人员公开招聘领导小组办公室(以下简称“县招聘办”)组织牵头，县直有关部门按照各自职能，协调配合，具体组织实施。“县招聘办”设在沿河土家族自治县人力资源和社会局。

二、招聘(引进)原则

招聘(引进)工作按照德才兼备的标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，坚持按需招聘。

三、招聘(引进)人数

本次计划招聘(引进)高层次及急需紧缺人才165名，其中高层次人才15名、急需紧缺人才150名(综合类9名、卫生类44名、教育类97名)。另引进公布职位且具有副高级职称及以上专业技术人才不受招聘计划限制。具体招聘(引进)职位及要求详见附件1《沿河土家族自治县2017年事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才职位表》(以下简称《职位表》)。

四、招聘(引进)对象及报考条件

(一)招聘对象

具有全日制普通高校本科及以上学历学位的应(往)届毕业生(不含2017年定向到具体行业或单位的定向生和委培生)。

(二)招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;

3、年龄要求：18周岁以上(1998年12月20日前出生)、35周岁以下(1981年12月20日后出生)，具有硕士研究生学历学位的放宽到40周岁(1976年12月20日以后出生)，具有博士研究生学历学位或副高级职称及以上人员放宽到45周岁(1971年12月20日以后出生);

4、身体健康，能正常履职;

5、具有报考职位所需的学历学位、专业和相应资格条件。

(三)以下人员不得报考

1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

2、机关事业单位在职在编人员(含试用期);

3、截止2016年12月20日“农村义务教育阶段教师特设岗位计划”服务期未满的;

（责任编辑：李明）