根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、中共桂林市委组织部、桂林市人力资源和社会局、桂林市机构编制委员会办公室《关于印发〈桂林市事业单位公开招聘人员实施细则〉的通知》(市人社发〔2012〕80号)精神，现决定组织实施2016年度灌阳县事业单位直接面试公开招聘人员工作。共6个职位计划招聘6人。现将有关事项公告如下。

直接面试公开招聘人员职位详见《2016年灌阳县事业单位直接面试公开招聘人员职位计划表》。

一、招聘的基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;

(三)具有正常履行岗位职责的身体条件;

(四)具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和工作能力;

(五)具备应聘岗位所需要的其他聘用条件。岗位所需要的其他聘用条件详见《2016灌阳县年事业单位直接面试公开招聘人员职位计划表》。

(六)具有下列情形之一的人员，不得报名：

1.现役军人;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

3.各级公务员和事业单位工作人员招考中被认定有违纪违规行为且仍在处罚期限内的人员;

4.在读的普通高校非2016年应届毕业生(其中，在读的非2016年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考);

5.其他具有法律法规规定不得聘用的人员。

(七)其他：

1、本次招聘条件中凡涉及时间段的计算，均以2016年9月30日为界;

2、年龄要求：18周岁以上、35周岁以下(1980年9月30日至1998年8月31日期间出生);有特殊需要限制或放宽年龄的岗位，招聘单位主管部门需书面报桂林市人力资源和社会局核准。

3、国家机关(含参照公务员法管理的事业单位)和事业单位在职在编人员报考，须先向所在工作单位提出书面申请，并取得单位及主管部门的书面同意后，方能报考。

二、报名和资格审查

(一) 报名方式及时间地点

本次直接面试公开招聘人员的报名工作，采取现场报名方式进行。

本公告发布时间：2016年9月20日至9月30日

报名时间：2016年9月29日(星期四)、30日(星期五)，每天上午9:00—12：00，下午15:00—17:00。

报名地点：

灌阳县人力资源和社会局事业单位管理股(510室)，电话：0773-4218316

凡符合招聘岗位报考条件要求的考生，填写《2016年灌阳县事业单位直接面试公开招聘人员报名登记表》一式二份，贴本人近期1寸正面免冠彩色白底照片2张。报名时，考生须携带本人有效身份证和符合报考职位招聘条件相关材料原件(如毕业证、学位证、身份证、资格证明等)，通过资格审查后交复印件一份备查。每个报考者只能报考一个职位。

现场报名原则上要求考生本人到场，如本人确有原因不能到场，可委托报名。受委托人提供考生有效身份证明和符合报考职位招聘条件相关材料原件的，视为考生委托受委托人报名并承担责任。

(二)资格审查

灌阳县人力资源和社会局应指定专人，现场按照本《公告》的规定和《2016年灌阳县事业单位直接面试公开招聘人员职位计划表》公布的招聘职位资格条件对报考者进行资格审查，对符合报考条件的，不得拒绝报考，不同意报考的要简要说明理由，并当面反馈给报考者。如审查不严或擅自改变业已公布的招聘条件，造成参加面试的考生因不符合报考条件被取消招聘资格的，由招聘单位主管部门承担相应责任。

报考者要认真核对报考岗位的招聘条件，凡是不符合报考条件，仍提供虚假信息报名参加面试的，一经核实，取消报考资格，责任由报考者自行承担。

现场报名与资格审查同时进行，灌阳县人力资源和社会局负责报名考生的资格审查。考生资格审查通过后，由灌阳县人力资源和社会局按统一格式(电子表格)制作考生名册报市人力资源和社会局。

三、面试

(一)面试时间及地点

面试时间及地点：另行通知

(二)面试人员的确定

经过现场资格审查确认符合直接面试职位招聘条件的考生，均可直接进入面试程序。同一招聘岗位的招聘人数与报名人数比例低于1：3，又确需补缺的岗位，由招聘单位书面意见报主管部门审核后向市人力资源和社会局申请是否开考并备案。同一招聘职位经过面试资格复审确认符合招聘条件的报考人员达40人以上的，该职位面试时需拆分为2个以上考场，由灌阳县人力资源和社会局在面试当天当场组织报考人员抽签确定考场，报考人员按其抽签确定的考场进行面试。参加拆分考场面试职位的报考人员，每个考场的前3名需进行第二轮面试。以第二轮面试成绩结果确定该职位排序。

通过资格验证的考生，要按面试通知书规定的时间地点及其他要求参加面试。未能按时参加的，视为自动放弃面试资格。

具体面试时间地点，详见面试通知书。

(三)面试的组织实施

面试工作由灌阳县人力资源和社会局统一组织实施,全程接受纪检(监察)部门的监督。

(四)面试的形式

根据岗位需要，本次面试采取公共面试(结构化面试)形式进行。

(五)面试成绩公布

面试成绩满分分值为100分，考生面试成绩需达60分，方能进入下一招聘程序。按1:1进入面试的考生，面试成绩需达70分，方能进入下一招聘程序。相同职位招聘数末位出现两人以上成绩并列时，以加试的形式及结果重新确定排序，加试成绩高者进入下一招聘程序。面试成绩在当天面试结束后公布。

四、考察

(一)考察人选的确定。按照同一职位报考人员面试成绩，从至低分按1:1比例确定考察人选。

(二)考察工作由灌阳县人力资源和社会局统一组织，招聘单位具体负责实施。考察组由招聘单位及主管部门2人以上组成。

（责任编辑：李明）