为进一步加强我市扶贫和农业综合开发工作，落实中央“ 扶贫、 脱贫”要求，加快全面建设小康社会进程，根据市扶贫(农业综合开发)办公室编制空缺情况及工作需要，经市政府批准，决定面向全市公开选调市扶贫(农业综合开发)办公室工作人员。具体方案如下：

一、选调名额

根据市扶贫(农业综合开发)办公室编制和岗位空缺情况，面向全市选调工作人员5名(其中男性4名，女性1名)。

二、选调范围

全市事业单位中在编在册在岗的科级以下工作人员(教育、卫生、公检法系统所属事业人员和参照公务员管理的人员不纳入选调范围)。

三、选调资格

1.有良好的党性修养，有较高的政治素质，有较强的组织协调能力。

2.年龄在28周岁以下(1988年7月1日以后出生)，研究生学历的可放宽到30周岁以下(1986年7月1日以后出生)。

3.普通高等院校本科及以上学历，身体健康。

4.参加工作满三年(2013年7月底以前参加工作)。

5.热爱扶贫工作，且2015年年度年度考核为合格以上等次。

有下列情形之一的，不得参与选调：(1)试用期内的新聘用人员，或招聘时有最低服务期规定且未满最低服务期限的;(2)涉嫌违纪违法正在接受有关单位审查尚未作出结论的;(3)受过刑事处罚或组织处理的;(4)受处间或未满影响期限的;(5)法律、法规和政策规定的其他情形。

四、选调程序

(一)发布公告。选调公告在中国新密门户网站和新密市人力资源和社会 局政务公开栏发布。

(二)报名与资格审查。报名采取现场报名方式，并严格按照报考资格条件进行审查。资格审查贯穿选调工作全过程，凡一经发现不符合选调条件、弄虚作假或违反选调规定的，取消其选调资格。

1.报名时间、地点。报名时间：2016年7月5日。报名地点：新密市人社局机关事业单位人事管理科(新密市人力资源和社会 局三楼北大厅)

2.报名时需提供的证件。报名时需提供本人有效身份证、毕业证等相关证件原件及复印件(2份)，提交个人近期两寸免冠彩照3张。并填写《2016年公开选调新密市扶贫(农业综合开发)办公室工作人员报名表》一式2份。

(三)笔试。采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。笔试内容为公共基础知识、应知应会和时事政治。笔试满分100分。具体笔试时间、地点另行通知。笔试成绩在新密市人力资源和社会 局政务公开栏公布。

(四)面试。根据笔试成绩从到低分的顺序，按照拟选调人数1：3的比例确定进入面试的人员。公开选调面试工作由新密市人力资源和社会 局负责组织实施。面试采取结构化方式进行，面试时间7分钟，满分100分。主要测试应试者的语言表达能力、综合分析能力、沟通协调能力、临场应变能力、自我情绪控制能力、举止仪表等。

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

(五)考察。公开选调考察工作由新密市人力资源和社会 局、新密市扶贫(农业综合开发)办公室共同组织实施。根据总成绩，按拟选调数1：1的比例从到低分确定入围考察人员。考察采用查阅档案、走访座谈的方式，对入围人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考察。

因考察未通过或者入围考察人员放弃造成空缺的，按照总成绩从高到低的顺序依次进行递补。

(六)公示。根据总成绩和考察情况，按照总成绩从到低分的原则确定拟选调人员，在新密市人力资源和社会 局政务公开栏上向社会公示7个工作日。

对公示中反映有问题并查有实据，不符合选调条件的取消其选调资格，由此造成的名额空缺不再递补。

(七)办理调动手续。公示期满无异议后，按照规定程序办理调动手续。

五、有关要求

(一)为加强对选调工作的领导，成立2016年公开选调新密市扶贫(农业综合开发)办公室工作人员领导小组，领导和协调选调工作。各有关部门要高度重视，精心组织，周密安排，确保选调工作顺利进行。

(二)严格执行选调程序，科学规范操作，努力把选调工作做细做实。

(三)严肃选调工作纪律，对违反选调纪律的工作人员，要按照规定给予党纪政纪处分;对违反选调纪律的应考者，取消其选调资格。

(四)为了增强选调工作透明度，充分体现“公开、公平、竞争、择优”原则，由监督人员对选调工作进行全程监督指导，并向社会公开选调程序、公布考核成绩和公示选调结果，接受社会各界广泛监督。

(五)未尽事宜，按国家、省、郑州市的有关规定执行。

原标题：2016年公开选调新密市扶贫(农业综合开发)办公室工作人员实施方案

2016年公开选调新密市扶贫(农业综合开发)办公室工作人员领导小组

2016年7月1日

（责任编辑：李明）