为促进县医院整体医疗诊断水平的，经院长办公会研究，成立县医院康复科，决定面向社会公开招聘专业技能突出、学术水平较高的专业人员 3 名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则、范围

(一)坚持公开、公平、公正择优录取的原则，做到德才兼备、人尽其才、按需招引、注重实效，建立完善人才招引制度和奖励机制。

(二)全日制普通高等院校专科以上毕业生。

二、招聘条件、岗位

(一)招聘条件

1、具有良好的职业道德、遵纪守法，适应岗位要求的身体条件。

2、年龄在25周岁以下(1991年1月1日以后出生)，专业性强，取得执业资格证书，从事本专业工作5年以上可放宽到35周岁(1981年1月1日以后出生)。

3、所学专业应与招聘岗位要求的专业一致。

三、报名和资格审查

(一)报名

1、采取现场报名的办法报名，应聘人员报名时应提交本人身份证、毕业生、学位证、报到证、户口簿、报考岗位要求的资格证书、就业推荐表和所在出具的“现已修完教学计划规定的全部课程，各科成绩合格，将于2016年毕业”以及中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/)验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》打印件等相关证书、证明的原件和复印件一份同时上交。

2、报名时间：2016年5月4日至 2016年5月6日

3、报名地点：县劳动就业办公室

(二)资格审查

对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员，并按招聘岗位要求，填写《夏津县人民医院公开招聘报名登记表》、《夏津县人民医院公开招聘工作人员诚信承诺书》及1寸近期同底版免冠照片2张。

四、考试

考试分为笔试和面试，由银夏人力资源有限公司和县医院共同实施。考试时间、考试地点另行通知。

(一)笔试

考试内容为公共基础知识和专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。

笔试采取统一考试、统一阅卷的方式进行。

(二)面试

面试按规定程序进行，面试结束后面试成绩当场公开。

笔试、面试未按时到场的，视为自愿放弃。

(三)总成绩排名的确定

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按到低分等额确定考察体检人员。应聘人员出现总成绩相同的，按笔试成绩由到低分确定人选，以上条件仍相同者采取增加面试的方式予以确定。

在考察前因放弃或被取消资格等出现的岗位空缺，根据考试总成绩依次递补。

五、考察和体检

考察体检人员确定后，由夏津县人民医院具体负责考察和体检。

六、公示与聘用

对考试、考察、体检合格的人员，确定为拟聘用人员，在县人社局网站公示，公示期为7天。

被聘用人员试用期为三个月，试用期间的待遇按有关规定执行。试用期满合格人员正式聘用，签订劳务派遣合同。

七、纪律与监督

要严肃招聘工作纪律，严格按程序进行，招聘信息将及时在 网站上公示，做到程序公开，信息公开。招聘工作全程接受纪检部门监督。

原标题：夏津县人民医院招聘工作人员(派遣性质)简章

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夏津县人民医院招聘工作人员（派遣性质）计划表.docx

夏津县银夏人力资源有限公司

2016年4月21日

（责任编辑：李明）