根据《石家庄市第八医院人才准入标准》和临床科室护理人员缺口情况，我院拟招聘一批护理人才来院工作，特制定方案如下：

一、招聘原则

坚持“公平、公正、公开、竞争”的原则，注重能力，择优聘用。

二、招聘条件

(一)拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正;

(二)热爱医疗卫生事业，爱岗敬业，恪守职业道德;

(三)岗位专业及名额

精神科护士6名，要求：

1.护理专业高中起点全日制大学本科及以上学历(此岗位要求男性占一定比例，若报名人数不足，条件可放宽);

2.年龄40岁及以下;

3.具备执业护士资格证;

4.有精神科护理经验者。

三、招聘程序与办法

招聘工作按照公告、报名、初审、初试、复试、确定拟聘人员、体检、公示、试用等环节进行。

(一)公告。在石家庄市第八医院网站发布招聘公告，公告招聘岗位条件;

(二)报名。符合招聘条件者以邮件形式提交工作简历一份，邮箱地址：DBYYRSK@163.com;报名截止日期：2016年3月28日

(三)初审。报名结束后，医院人事科会同有关用人部门对提交的简历进行初审，符合条件者通知其进行初试;

(四)初试。初试内容为能力考察，主要考察应聘人员对本专业的认识、专业知识掌握程度，以笔试方式进行;

由至低分按1:2比例确定拟复试人员名单，最后一名面试成绩并列的一同进入复试;

(五)复试。工作由医院负责组织评委会，纪委全程监督。复试时评委对其实际操作能力打分，去掉一个最和最低分，有效分数的平均分即为复试得分。复试时间不超过15分钟;

(六)确定拟聘人员。在复试合格的基础上，将参加复试人员的复试成绩由高到低排序，按照招聘名额1:1的比例确定拟聘人员。最后一名并列时初试成绩好的;

(七)体检。按照入职体检标准，院人事科组织拟招聘人员统一到医院内科进行体检。若体检不合格，按成绩递补;

(八)公示。对拟招聘人员的成绩及体检结果在院网站和公开栏进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示期满无异议后，确定工资待遇、签订试用期合同等入职手续;

(九)试用。批准招聘到医院工作的人员试用期不超过3个月，按照医院管理制度进行考核，签订劳动合同。

四、成立评委会

评委会由5名评委组成，评委要求由院领导、中级以上职称人员和有关科室中层以上干部担任，评委组长由赵瑞申院长担任。评委会负责制定评分标准和评分。纪检监察室人员全程监督。

五、纪律与要求

招聘工作涉及个人切身利益，备受关注。领导小组要做到精心组织，公开透明，阳光操作。工作人员要做到认真负责、公平公正、坚持原则，确保招聘工作顺利完成。

本方案由招聘工作领导小组负责解释。

原标题：石家庄市第八医院2016年招聘护理专业技术人员实施方案

石家庄市第八医院

2016年3月3日

（责任编辑：李明）