目前，钟山区正处在经济社会发展、产业转型升级、全面实现小康社会的关键时期，迫切需要人才引领、人才推动、人才支撑。区委、区政府牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，高度重视人才引进工作，2016年拟面向社会引进高层次人才和急需特殊人才143名，现将有关事宜公告如下：

一、引进人才原则

坚持“服务发展、以用为本、突出重点、以用人单位为主体、特事特办”的原则，按照“一事一议”的方式解决引进人才的岗位、待遇、工作条件等相关事宜。

二、引进对象及条件

引进的人才应当拥护中国共产党的领导，遵纪守法，诚实守信，具有良好的思想政治素质和职业道德，开拓进取、勇于创新。

(一)国家“”入选者，国家有突出贡献的中青年专家和杰出专业技术人才，重点学科、重点实验室、工程技术中心等负责人，享受国务院特殊津贴的专家;

(二)享受政府特殊津贴或获得地级市以上“有突出贡献中青年专家”称号的人才，学术技术领域处于领先水平的学术技术带头人或重点;

(三)40周岁(含)以下第一学历大学本科及以上并具有中级专业技术职称的人才;

(四)45周岁(含)以下具有副高级及以上专业技术职称的人才;

(五)获部、省科技进步、技术改造、科技成果三等奖以上，与本区产业结构关系紧密的专业技术人才;

(六)具有学历学位且所学专业与岗位需求一致(即所学专业能满足岗位需求)的硕士研究生，年龄一般在30周岁以下;具有学历学位的博士研究生，年龄一般在35周岁以下的高学历人才;

(七)在钟山区经济社会发展和产业转型升级中急需紧缺的人才，尤其是医疗卫生、教育、金融、城乡规划等重点领域的人才。

有下列情况者，不在引进之列。

(一)受过司法机关刑事处罚的。

(二)处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的。

(三)涉嫌违纪违法正在接受相关单位审查尚未作出结论的。

三、引进范围和岗位

钟山区党政机关、企事业单位面向全国引进高层次人才和急需特殊人才143人。具体岗位信息请查询魅力钟山网(http://www.gzzs.gov.cn)、钟山区人力资源和社会局网(http://zsqrlj.gzzs.gov.cn)、钟山人才网(http://www.gzzs.gov.cn/web147/)公布的《钟山区2016年高层次和急需特殊人才引进计划一览表》。

四、引进方法和程序

(一)引进方法

引进人才采取调动、兼职、聘请、技术承包、技术或管理入股、项目合作开发等多种形式，单个引进或团队引进，可长期工作或短期服务。

(二)引进程序

1、收集和发布引才需求。根据本市重点领域、重点产业、重点学科、重点项目发展需求，通过各级媒体发布引才需求或组团到有关高校、科研机构、事业单位发布引才需求。需引进人才的部门、单位与符合条件的人才多渠道对接，物色引进人选。

2、申报与推荐。采取个人申报与组织推荐相结合的方式。

个人申报：根据引才目录，符合条件、有意来我区工作的各类人才可直接向《钟山区2016年高层次和急需特殊人才引进计划一览表》各岗位发布单位进行申报;申报材料包括：引进人才报名表、工作简历、相关业绩材料以及学历学位证书、专业技术职称资格证书和其它佐证水平与能力的材料复印件。

（责任编辑：李明）