公开招聘应当面向社会，根据岗位需要合理设置招聘条件，不得设置非岗位必须的性别、身高、民族、身体(残疾)、毕业、学习形式(全日制、非全日制)等限制性条件。如果岗位确实有特殊要求的，应充分说明理由，经其主管部门和公开招聘综合管理部门审核同意后设置。

原标题：公开招聘的不得设置歧视性条件

（责任编辑：李明）