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　　考试科目设置及计分方法：

　　考试包括笔试科目和面试两部分。

　　考试科目和计分方式按招聘岗位的不同要求设置。

　　① 一般性岗位考试科目为：综合知识(笔试)和面试，采取百分制形式。考试总成绩=综合知识成绩×60%+面试成绩×40%。

　　② 专业要求较强的岗位考试科目为：综合知识(笔试)、专业测试(笔试)和面试，采取百分制形式。考试总成绩=综合知识成绩×30%+专业测试成绩×30%+面试成绩×40%。

　　综合知识笔试、专业测试笔试、面试和考试总成绩保留两位小数。

　　2、综合知识(笔试)和专业测试(笔试)

　　综合知识考试内容包括政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文知识等。专业测试内容根据招聘岗位的专业要求确定，侧重本专业应当具备的基础知识。

　　笔试的时间、地点及相关要求详见《准考证》。

　　笔试结束后，根据各岗位笔试成绩(进行专业测试的岗位按综合知识和专业测试成绩两项合并计算)从高到低排名，按3：1的竞争比例确定进入面试人选。不达3:1的岗位按实有人数确定。考生笔试成绩及按岗位排名可在大同市人社局网站查询。

　　面试一般采取结构化面试的方式进行。对部分专业要求较强的岗位，面试内容和方式可采取专业知识面试和结构化面试相结合的形式进行。

　　面试后，根据各招聘岗位考生考试总成绩从到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定体检与考察人选。若2名以上应聘人员成绩相同时，分别依次按笔试成绩、面试成绩、专业测试成绩由到低分排名;如各项成绩均相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。

　　面试没有形成竞争的岗位(含报名环节没有形成竞争的学历要求为研究生的高层次紧缺岗位、县级及以下医疗卫生机构专业技术岗位)，面试成绩须达到70分且考试总成绩须达到60分，方可进入体检和考察。

　　面试的具体组织、内容、方式及时间安排，由市招聘工作领导组办公室另行研究制定实施方案并进行公告。

　　2014年山西大同市事业单位招聘249人公告

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（责任编辑：李明）