无领导小组讨论这种面试形式近年来在公考面试过程中广泛应用，在这种面试形式中，考官制定要讨论的题目，小组成员须在规定时间内就某一问题展开不指定角色的自由讨论，并且在最后阶段派代表总结出全组经过讨论得出的答案，评委通过观察考生在讨论过程中语言及非语言行为的来对他们的某些能力做出评价。乐动(ld)网页版,登录入口专家建议大家掌握如下技巧：

1.懂得聆听

当组内其他考生发言的时候不要去随意打断小组成员的发言，应该聆听并且简要记录每个人的观点，在有限的时间里对组内成员的观点进行综合总结或是查漏补缺，提炼出自己的观点，这样的话才会让自己的发言更有亮点，并且也更容易让小组成员认可你的观点。

2.适时推进讨论进程

很多考生在无领导的过程中，会发现其他的考生已经充分说明了自己观点，到自己发言的时候就没有任何的创新和新意，这是大部分考生都会遇到的问题，那这个时候就需要有人推进讨论过程，比如说当不能在内容上贡献更多的观点和意见，就可以适当的提醒一下大家讨论的时间，或是在大家偏离题目的时候及时将大家讨论的焦点拉回到题目中来，如果大家再没有意见要发表的时候，就可以进行总结或是梳理，这都是在推进讨论进程。如果考生多次有效发言且推进了讨论进程，那这位考生一定会在考官心中留下好的印象。

3.巧妙争取总结发言机会

总结陈词是在小组讨论时间结束以后向考官汇报讨论结果的环节，如果能成为小组的发言代表，就会得到考官更多的帮助。首先如前所述，要懂得聆听组内其他成员的观点，并且在查漏补缺大家观点的基础之上，提出自己的观点，让大家更认可自己的观点。其次要注意在合适的时间提醒大家时间，比如告诉小组成员讨论还有5分钟即将结束，我们组内成员是否还有要补充的内容，如果没有的话就先可以总结之前讨论的内容，如果总结了之前讨论的结论，那在最后推选代表进行陈述的环节，组内的成员就会自然的接受刚才总结的那位同学做代表进行发言，这样的话就是很好的抓住了这次总结陈词发言的机会。

无领导小组讨论中，考生要知道考官的关注点，并积极合理表现自己各方面的能力，运用各技巧为自己加分，使自己在无领导面试过程中发挥得更加出色。

（责任编辑：李明）