4.面试成绩公布

面试成绩满分分值为100分，报考人员面试合格成绩需达60分方能进入考核程序。面试成绩相同时，以初选评分高的确定为体检、考核人选;初选评分、面试成绩都相同时，以面试评分第一要素成绩高的确定为体检、考核人选。

面试成绩在当天面试结束后公布。

六、体检

(一)体检由贺州市平桂区卫生健康局、贺州市平桂区人力资源和社会局统一组织实施，并到具有规定资质的医疗机构进行。体检费用由报考人员承担。

体检时间及安排详见体检通知书。

(二)体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。

报考人员无故不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。

体检不合格或自愿放弃体检的，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按面试成绩从到低分的顺序依次递补。

(三)考核

考核工作由贺州市平桂区卫生健康局、贺州市平桂区人力资源和社会局负责实施，按照德才兼备的标准，采取多种形式，着重考察报考人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、学习、工作表现，岗位匹配度等情况，进一步核实考察对象的有关信息和材料。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察或考察不合格的，不予聘用。

七、公示及聘用审批

招聘单位从面试成绩、体检、考核结果都合格的人员中确定拟聘用人选，统一在平桂区人民政府门户网站进行公示，公示时间为7个工作日。拟聘人员经公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的，由贺州市平桂区卫生健康局、贺州市平桂区人力资源和社会局按事业单位公开招聘程序，统一下发同意聘用人员名单的通知，并按照规定程序办理相关聘用和手续。新进用编人员，在基层医疗卫生机构工作不得少于5年(5年内可通过竞聘上岗在平桂区基层医疗卫生机构中合理流动)。

八、其他

1.此次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取面试与考核相结合的办法进行，实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。

2.根据《关于加快建立基层医疗卫生事业单位用人新机制的通知》(桂人社发〔2011〕136号)规定，对聘用人员实行“定编定岗不定人”的用人新机制进行实名编制管理。

3.同等条件下，优先聘用复退军人。

4.本次招聘事宜由贺州市平桂区卫生健康局、贺州市平桂区人力资源和社会局负责解释。联系电话：0774-8831199、0774-8832433。

点击下载>>>

2019年贺州市平桂区基层医疗卫生事业单位公开招聘专业技术人员计划表.xls

平桂区基层医疗卫生事业单位公开招聘专业技术人员报名表.doc

贺州市平桂区 贺州市平桂区

卫生健康局 人力资源和社会局

2019年11月05日

原标题：贺州市平桂区2019年第二次公开招聘基层医疗卫生事业单位专业技术人员简章

文章来源：http://www.gxhz.gov.cn/E_ReadNews.asp?NewsId=73389&tdsourcetag=s_pcqq_aiomsg

（责任编辑：李明）