(二)考核方式

1.考核组织实施

考核工作在县公开考核聘用领导小组的领导下，由县人力资源和社会局牵头组织实施。

2.考核方法

通过面试的形式对应试者进行综合考核测评(考生面试测评顺序号在测评前通过抽签确定)。

(三)考试考核结果应用

1.考核工作结束后，根据考生成绩及岗位排名，从高到低依次等额确定选岗人员名单(若同一岗位的最后一名考生的考核成绩并列则进行加试，再从到低分确定选岗人员)。考核成绩低于60分者不能进入选岗环节。

2.选岗后签订意向性聘用协议(《全国普通高等学校毕业生就业协议书》)。

六、体检

体检具体时间、地点另行通知。体检项目和标准：按照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定执行。行业有具体规定的从其规定。同时进行吸食毒品尿液检验(简称尿毒检)。体检不合格的取消聘用资格。体检费由考生本人承担。

七、考察

对体检合格人员的政治标准、专业素养、人岗相适等进行综合考察，并对其提供的报名信息和相关材料是否真实、准确等进行再次核实，作出考察合格与否的结论。考察不合格的取消聘用资格。

九、聘用管理

(一) 试用期管理。考察合格人员，办理聘用手续，新聘人员签订《事业单位聘用合同》和《服务协议书》。新聘用事业单位工作人员执行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。如试用期满考核不合格者，取消聘用资格，不予聘用。

(二)服务期管理。考核招聘的专业技术人员实行服务期管理，被聘用人员服务期限为8年，5年内不得在县内调(流)动，8年内不得调(流)动至县外，服务年限未满者一律不准调(流)动和辞职。聘用期内不能胜任县级单位工作的人员，调整到乡镇工作，不服从安排的，直接解聘。考核招聘的卫生专业技术人员5年内未取得初级及以上专业技术职称的，解除聘用合同。

十、纪律监督与回避

本次考核招聘工作坚持公开、公平、公正原则，同时接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题，将依法依规对相关责任人进行严肃处理。公开考核招聘领导小组成员与报名人员有直系亲属、三代以内旁系血亲、近姻亲关系或其他可能影响公平、公正关系的，应当回避。

本公告未尽事宜由会理县人力资源社会局和主管部门负责解释。

咨询电话 : 0834—8566889(会理县卫健局)

0834—5673837(会理县人社局)

卫生局联系人：张老师 电话：18123157090

朱老师　电话：13881564795

监督电话：0834-5628511(中共会理县纪委监委)

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2020年会理县面向全国应届毕业生公开考核招聘卫生紧缺专业技术人员岗位和条件要求一览表.xls

会理县公开考核招聘卫生紧缺专业技术人员报名信息表.doc

会理县人力资源和社会局

会理县卫生健康局

2019年10月31日

原标题：会理县人力资源和社会局会理县卫生健康局面向全国2020年应届毕业生公开考核招聘卫生紧缺专业技术人员的公告

文章来源：http://www.huili.gov.cn/xxgk/jbxxgk/rsxx/zkxx/201911/t20191101_1377921.html

（责任编辑：李明）