9.截止2015年7月31日，未能提供招聘岗位所要求的有效毕业证书、学位证书的;

10.自接到考核通知之日起15日内，未能提供有效个人档案的;

11.不符合招聘岗位要求的相关资格条件的人员;

12.其他按法律、法规规定不符合应聘条件的;

13.经黎平县公开招聘工作领导小组研究确定不能聘用的其他情况。

九、聘用审批

经笔试、面试(专业测试)、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人员，由黎平县人力资源和社会局在黎平县人民政府网(http://www.liping.gov.cn/)向社会进行公示，接受社会监督，公示时间不少于7个工作日。经公示不影响聘用的，属新参加工作或系单位自行聘用的人员，由聘用单位填写《黎平县2015年专项招聘乡镇(街道)事业单位工作人员审批表》(每人一式3份)，并附接收意见、考核材料及其他相关材料报黎平县人力资源和社会局审查，再按规定程序报州人力资源和社会局办理聘用审批手续。

报考一个岗位有多个招聘单位的岗位的考生，经政审考核合格后，按考生报考岗位及总成绩从到低分顺序由考生依次选择聘用单位(选岗时间由黎平县人力资源和社会局另行通知)。

机关(参公)、事业单位自行聘用人员与原工作单位有(劳动)合同关系的，在新单位正式聘用前，须与原单位解除或终止合同关系。

聘用人员应与单位签订聘用合同，明确最低服务年限，严格按聘用合同进行管理。聘用(新参加工作)到我县事业单位工作的毕业生，按政策规定实行见习期制度，见习期满并考核合格的，予以正式聘用。见习期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用。

本年度同时考取我州几个县(市、区)事业单位或州直事业单位(含凯里学院、黔东南民族职业技术学院)的考生，可以选择，但必须在州人力资源和社会局正式行文批准聘用之前作出选择，州人力资源和社会局正式行文聘用到具体单位后，就不再另行行文聘用到其他单位。被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到，7天内拒不报到的，取消聘用资格。

十、纪律监督

(一)本次招聘工作要严格按照《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则(暂行)》规定的纪律和要求执行。

(二)用人单位负责人员和招聘工作人员在履行招聘工作的命题、评卷、监考、面试(专业测试)考官、体检检查等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。

(三)对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，要按照有关规定进行严肃处理。为了维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生在报名、考试、体检、考核、聘用等过程中有弄虚作假行为的，经调查属实，取消其聘用资格，并追究相关责任。

(四)本次公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

十一、黎平县人力资源和社会局是本次专项招聘工作的责任主体，未尽事宜由黎平县人力资源和社会局负责解释。

咨询电话：0855—6223326(黎平县人社局)

监督举报电话：0855—6221555(黎平县纪委、监察局)

原标题：黎平县2015年专项招聘乡镇(街道)事业单位工作人员实施方案

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1.2015年黎平县专项招聘乡镇事业单位工作人员职位一览表.xls

2.2015年黎平县专项招聘乡镇(街道)事业单位工作人员报名表.doc

（责任编辑：李明）