2015年湖北省随州市直属事业单位招聘109公告【招109人】
(二)笔试科目及形式
1、笔试科目为《综合应用能力测试》和《基本素质测试》(部分招聘硕士研究生以上学历的岗位可免笔试,详见《2015年随州市直属事业单位公开招聘工作人员岗位表》中“笔试科目”、“面试”栏的具体要求)。
笔试考试均采用闭卷方式进行。
2、按岗位要求报名参加笔试的人员,5月30日上午考试内容为《综合应用能力测试》,下午考试内容为《基本素质测试》。
3、笔试前,招聘计划与报考人数不足1∶3比例的原则上取消该招聘岗位。招聘紧缺专业或高层次人才(硕士研究生或副高以上职称)的岗位,由招聘单位根据需要报经市人社局批准可适当放宽比例,各主管部门在报送报名信息时一并报送相关报告。
4、考生可于2015年6月中旬通过随州市人力资源和社会局网站查询个人的笔试成绩。
5、本次公告同时公布《2015年随州市直属事业单位公开招聘工作人员公共科目考试大纲》。但不指定考试辅导用书,也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
五、面试
面试主要测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力,突出行业和岗位的适应性。面试形式采取结构化面试或课堂试讲、现场表演、专业测试、实际操作等形式。
(一)确定面试入围人选。笔试完成后,各招聘单位按岗位依考生笔试总成绩从高到低的顺序确定面试入围人选:
1、参加考试的考生,按1∶3的比例确定进入面试人选。
2、招聘紧缺专业或高层次人才的岗位,经市人社局批准适当放宽比例的,按照批准的比例确定面试人选。
3、面试公告发布后,因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的,报经市人社局备案后,可进入面试。
(二)面试资格复审。市人社局在面试前5天集中各招聘单位,统一对拟参加面试人员进行现场资格复审。资格复审时,应重点审核拟参加面试人员提供的本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料是否真实有效,并现场发放面试通知。经复审不符合招聘资格条件的,取消面试资格,需递补的,在报考同一岗位人员中依笔试成绩由高到低的顺序依次递补,并报市人社局备案。进入面试人员有弃权者需本人确认并出具书面声明备查,考生在外地提供书面申请有困难的,可以先将声明传真或扫描电子档发送至招聘单位,确实无法联系考生本人的,应由招聘单位2名以上工作人员证实并记录在案,招聘单位确认并报市人社局备案后在报考同一岗位人员中依笔试成绩由高到低的顺序依次递补。
进入面试人员需缴纳面试费50元,参加面试时凭面试通知书领取发票。面试工作按《随州市事业单位公开招聘面试工作规范》(随人社〔2014〕75号)执行。
六、总成绩计算及考核体检
(一)总成绩计算
1、笔试成绩占总成绩的40%(《综合应用能力测试》为20%,《基本素质测试》为20%。)。
2、面试成绩占总成绩的60%。报考部分紧缺岗位或高层次人才岗位免笔试的,面试成绩即为总成绩。
3、今年继续执行《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作的实施意见》(鄂人〔2006〕16号)等文件规定。截止2015年7月31日,“三支一扶”人员服务期满两年且考核合格的,报名参加本招考,可在《综合应用能力测试》成绩上增加5分,并计入《综合应用能力测试》成绩折算。“三支一扶”人员中已经等途径成为公务员或事业单位工作人员的,不再享受“三支一扶”人员加分政策优惠。“三支一扶”人员在报名期间应及时提供审核材料,报名结束后不再受理审核相关材料。
(二)考核、体检
按考生笔试和面试总成绩,根据招考岗位从到低分按招聘岗位数1∶1的比例确定进入考核、体检人选,考核和体检人选在市人社局网站公示。
体检标准参照录用公务员体检标准执行。如有另外增加行业体检者可按行业体检标准执行。
考核和体检人选确定并公示后,如有考生主动放弃或考核体检不合格者,不再顺延递补考核和体检人选。考核和体检由主管部门组织。
七、公示及报审
招聘单位应根据考生综合成绩、考核、体检情况,集体研究确定拟聘人选,经主管部门审定后,在本部门或本单位网站予以公示,公示期不少于7个工作日。公示无异议的,由主管部门一并将备案报告、拟聘用人员名单、总成绩排名、考核、体检、公示结果等报市人社局审批。
八、签订聘用合同、办理聘用手续
经市人社局批准后,各单位为新招聘的人员办理聘用手续,实行岗位管理,并按所聘岗位执行国家和省里有关政策规定的薪酬待遇。
十、其他
本公告由随州市人力资源和社会局负责解释。公告中《2015年随州市直属事业单位公开招聘工作人员岗位表》中的报考资格条件由市直各部门和市属事业单位依照有关规定设置并负责解释。
原标题:2015年度随州市直属事业单位公开招聘工作人员公告
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中共随州市委组织部
随州市人力资源和社会局
2015年4月22日
(责任编辑:李明)
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