六、面试

根据各招聘岗位应聘人员笔试成绩，从到低分按招聘计划人数与应聘人数1：3的比例确定面试对象。若出现不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。面试时间、地点另行通知。

面试采用结构化面试方式，面试评分采取百分制，面试合格分数线为60分，不满60分的为不合格，不再列入体检、考察对象。

考试总成绩计算公式为：

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

面试结束后，依据总成绩，再按各岗位拟聘用人数1：1的比例从到低分确定体检对象。若总成绩相等，以笔试成绩高的为先;若笔试成绩也相等，另加现场复试。

七、体检、考察、聘用

体检工作由各招聘单位主管部门组织实施。体检项目、标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等相关政策执行。

应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

体检结束后，按岗位拟聘用人数1：1的比例确定考察对象。考察由各招聘单位主管部门统一组织实施，考察标准和程序参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)有关规定执行。

放弃体检、体检不合格、考察结论为不宜录用、在办理录用手续前放弃录用资格的，经征求招聘单位主管部门同意后，在相应岗位面试合格人员中按总成绩从到低分依次递补。

根据考生总成绩、体检、考察结果等，确定拟聘用人员名单，并通过湖州人才网(http://www.hzhr.com)向社会公示7天。在公示期间，对拟聘用人员有反映问题的，由招聘单位主管部门进行调查核实，并提出相应的处理意见，报市人力社保局核准。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

八、纪律与监督

(一)本次公开招聘有关信息指定在湖州市人力资源和社会局门户网(http://hrss.huzhou.gov.cn)、湖州人才网(http://www.hzhr.com)发布，招聘过程相关信息(包括入围面试人员名单、面试通知、拟聘用人员名单等)均在上述网站公布，请应聘人员及时关注。

(二)对招聘工作及相关信息有异议的，请在公告发布之日起5日内向湖州市人才资源开发管理中心反映，以便及时研究处理，联系电话：0572-2175933。

(三)对应聘人员考试违纪违规行为的认定和处理，参照《浙江省人事考试人员违纪违规行为处理规定》等相关规定执行。

九、政策咨询电话(咨询时间为工作日时间)

市人才资源开发管理中心：0572-2175933。

招聘岗位信息敬请咨询招聘单位或者招聘单位主管部门，咨询电话详见招聘计划表。

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湖州市部分市属事业单位公开招聘工作人员计划表.xls

湖州市人力资源和社会局

2019年9月30日

原标题：2019年下半年湖州市部分市属事业单位公开招聘工作人员公告

文件来源：http://www.hzhr.com/Web/News/13371.html

（责任编辑：李明）