五、面试

面试采用试讲方式进行，试讲成绩即面试成绩。试讲成绩满分为100分。

通过笔试进入面试范围的人员，应按规定参加面试。面试时间、地点及相关事项等在面试准考证中注明。面试(试讲)主要测试应聘人员的专业素养、逻辑思维能力、语言表达能力和教育教学能力等。

面试结束后，按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩;笔试成绩、面试(试讲)成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

为新进人员基本素质，面试(试讲)设定最低合格分数线为70分(满分100分)，低于最低合格分数线者，取消进入考察范围资格。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，按笔试成绩由到低分确定;若仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试成绩排序确定进入考察范围人选。试讲时，如某一岗位招聘计划与实际参加试讲人数相同时，此岗位进入考察体检范围人选试讲最低分数须达到本考场招聘计划与试讲人数达到1:3比例的招聘岗位进入考察体检范围人选的试讲最低分，否则取消进入考察体检范围。

六、考察体检

学院成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。

根据应聘人员考试总成绩，分岗位从到低分按照1:1.5的比例确定进入考察范围人选。考察时先按1:1比例进行。根据实际需要，考察可采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行。主要侧重考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

对考察合格人员，进行体检。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。学院和应聘人员对体检结果有疑问时，可以申请复检，费用由申请方负担。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用，并按规定追究相关人员责任。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

七、公示聘用

按照考试、考察、体检结果，确定拟聘人员。对拟聘人员，在滨州市人力资源和社会局网站、滨州职业学院网站进行公示，公示时间为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》，报市事业单位公开招聘主管机关办理备案手续;对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，由市事业单位公开招聘主管机关发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭该《通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

八、其他

有关招聘事项信息将通过滨州职业学院网站(www.bzpt.edu.cn)公布，应聘人员应及时了解网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试及聘用的，责任自负。招聘全程接受纪检部门、市公开招聘主管机关及社会各界监督。

本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。

咨询电话：0543-5086817

咨询时间：上午8:30—11:30下午14:30—17:30

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1.2019年滨州职业学院公开招聘工作人员第二批岗位一览表.xls

2.滨州职业学院公开招聘工作人员应聘须知.doc

3.滨州职业学院公开招聘工作人员报名登记表.doc

4.应聘人员诚信承诺书.doc

滨州职业学院

2019年9月30日

原标题：滨州职业学院2019年公开招聘工作人员(第二批)简章

文章来源：http://www.bzpt.edu.cn/s/21/t/160/6d/24/info27940.htm

（责任编辑：李明）