六、考核

(一)考核人选确定

直接面试考核人选的确定：按照同一职位报考人员面试成绩，从至低分按1：1的比例确定考核人选。

(二)考核工作由富川瑶族自治县卫生健康局负责组织实施，考核组成员由两人以上组成。

(三)考核内容：主要考核报考人员报考资格的匹配性、真实性，以及报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及遵守原工作单位规章制度等情况。考核的同时，要对应聘者报考资格条件进行资格复审。

(四)考核组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，据实写出考核材料，并提出明确的考核意见(考核合格或考核不合格)。

(五)考核工作原则上在15个工作日内完成。考核组在规定的时间内具体组织实施考核工作，考核结束后要形成书面材料，考核组成员签名，经局党组讨论决定，加盖单位公章，报富川瑶族自治县人力资源和社会局备案，富川瑶族自治县卫生健康局根据考核结果，确定拟聘人员名单。

(六)考核不合格，可从报考同一职位面试成绩合格人员中按本款第(一)条规定依次递补。

七、公示和聘用审批

富川瑶族自治县卫生健康局根据面试、体检及考核结果确定拟聘人员，本次招聘人员由富川瑶族自治县卫生健康局根据乡镇卫生院的编制情况及实际工作需要统一调配，并将拟聘人员名册送富川瑶族自治县人力资源和社会局进行审核审批后，在贺州市人民政府网站公示7个工作日。

公示后若无异议，或有异议经核实不影响聘用的，由富川瑶族自治县人力资源和社会局与富川瑶族自治县卫生健康局联合下发同意拟聘人员名单的通知;富川瑶族自治县卫生健康局和用人单位按有关规定办理聘用手续，聘用人员与招聘单位签订服务期不得少于5年的聘用合同。

对公示有异议，经核实影响聘用的，取消其聘用资格;对反映问题难以核实的暂缓审批，待核实清楚后按有关规定办理。

对拟聘用人员公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用人选。

公开招聘的卫生技术人员一经聘用，严格按照《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人新机制管理工作的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号)规定，在1个月内办好相关聘用手续。招聘单位负责填写《广西乡镇卫生院公开招聘新进人员审批表》和《广西乡镇卫生院公开招聘新进人员名册》;富川瑶族自治县人力资源和社会局负责办理岗位、工龄认定和工资等聘用手续的审批工作。

本次招聘人员实行“定编定岗不定人”的基层单位用人新机制管理方式，比照同类实名编制人员执行，同岗同酬，在工龄计算、工资套改和公租房分配等方面与实名编制人员享有同等的福利待遇，所在单位应依法为其办理社会保险参保登记手续，并按时足额缴纳社会保险费，同时应按规定为其缴交住房公积金。

本《公告》由富川瑶族自治县卫生健康局、富川瑶族自治县人力资源和社会局负责解释。

本《公告》解释电话：富川瑶族自治县卫生健康局人事股0774-7893386、富川瑶族自治县人力资源和社会局人事股0774-7893638。

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1.2019年度富川瑶族自治县乡镇卫生院公开招聘工作人员计划表.xls

2.2019年度富川瑶族自治县公开招聘乡镇卫生院工作人员报名登记表.docx

3.专业核心课程相似说明承诺书.doc

4.核心课程证明.doc

富川瑶族自治县卫生健康局

富川瑶族自治县人力资源和社会局

2019年9月4日

原标题：2019年度富川瑶族自治县公开招聘乡镇卫生院工作人员公告

文章来源：http://www.gxhz.gov.cn/E_ReadNews.asp?NewsId=71750

（责任编辑：李明）