(三)体能测评

体能测评标准参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)规定执行，由市城管局组织实施。其中，10米×4往返跑和男子1000米跑、女子800米跑两个项目的测评次数均为1次，纵跳摸高的测评次数不超过3次。

体能测评具体时间、地点以体能测评通知书为准。

(四)面试

根据岗位招聘计划数，在体能测评合格的同岗位人员中依笔试合成成绩从到低分按1:4比例确定面试人选。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试合成成绩相同的，按《职业能力测试》成绩高低决定取舍，再次相同的，一并确定为面试人选。

面试工作采取结构化面试方式进行。面试设立考官组。考官组一般不少于7人，其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。

面试满分100分，成绩当场公布(保留至小数点后两位)。面试设定最低分数线60分，面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

面试入围人员名单在合肥市人事考试网公布。面试入围人员，须按公告要求领取面试通知书，并缴纳面试费。

(五)成绩合成

报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩6:4合成确定(保留至小数点后两位)，在合肥人事考试网上公布。根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员(若出现总成绩并列的，按《职业能力测试》成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以面试成绩高低决定取舍)。

(六)体检和考察

体检、考察工作由市城管局组织实施。

1、体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行。

体检在三级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

2、考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等。

如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，在考生中按合成总成绩从到低分依次等额递补(若出现总成绩并列的，按《职业能力测试》成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以面试成绩高低决定取舍)。

(七)确定拟聘人员并公示

体检、考察均合格的人员，在合肥人事考试网上公示7天。对反映有问题并经查实的，取消聘用资格，所空名额不再递补。

四、聘用手续及待遇

(一)公示期满后，公示无异议或有异议但不影响聘用的即办理聘用手续。用人单位与拟聘人员按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定签订劳动合同。签订劳动合同期限为3年，其中试用期为3个月，试用期包括在劳动合同期限内。

(二)待遇：聘用人员工资按照合肥市委办公厅合办〔2014〕2号有关聘用人员(管理岗位)薪金标准执行(见附件2)，财政供给，享受住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会。

五、其它

(一)笔试费用45元/科，体能测验55元/人，面试费用80元/人。

(二)联系电话

政策咨询：0551-63731082(合肥市城管局)

监 督：0551-63731090(合肥市城管局)

考 务：0551-62669622 (合肥市)

(三)查询网站：合肥人事考试网 (www.hfpta.com)

原标题：合肥市数字城管监督指挥中心招聘工作人员公告

合肥市城管局

2015年4月10日

（责任编辑：李明）