(六)综合考核

根据最终面试成绩，由到低分按招聘岗位1∶1.5比例确定考核人选，面试者因其本人自动放弃时，学校可根据工作需要按面试成绩由高到低顺位递补确定考核人选。学校根据《教师法》、《高等学校教师职业道德规范》等法规的要求，全面了解与考核应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现以及应聘资格条件的真实性等情况。若发现应聘人员所提交的学历学位等材料存在弄虚作假，则一律取消其聘用资格。

(注：博士研究生的面试考核由需求单位具体负责)

(七)体检

原则上按面试总成绩高低顺序及招聘岗位1∶1.5的比例确定参加体检人员名单。体检内容参照公务员录用标准执行(体检费用由应聘人员自理)。体检不合格的应聘人员一律不予聘用，学校可按该岗位入围体检人员的考核次序递补。凡因个人原因未能在规定时间内参加体检的，按弃权处理。

(八)审批

根据面试和考核结果择优，经学校党委常委会研究审议，按1:1比例确定拟聘人员。

(九)公示和聘用

拟聘人员名单将在学校网页上进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、毕业院校、专业、学历学位等。

公示期满无异议或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续，学校人事处按有关规定办理接收手续如签订三方就业协议书、发接收函等。受聘人员在规定时间内不办理相关手续(如不签订三方就业协议书)或者违约者视为自动放弃聘用，学校可根据工作需要按该招聘岗位应聘人员的面试成绩和考核结果顺位递补确定拟聘人选。

对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

四、待遇

按国家和广西壮族自治区有关政策规定执行。本次招聘的受聘人员在聘期间，享受本校同类人员同等待遇。硕士研究生及以下人员，纳入学校非实名人员控制数进行管理。在学校有可使用实名编制的情况下，博士研究生符合百色市和学校高层次人才条件的，可办理。

五、其他

有关学校人才引进政策及招聘未尽事宜请咨询人事处，联系人及咨询电话：韦老师、黄老师，0776-2821509。

点击下载>>>

1.2019年8月百色学院人才需求计划表.zip

2.百色学院人才引进政策.docx

3.硕士研究生及以下人员报名用表.zip

4.博士研究生报名用表.zip

百色学院人事处

2019年8月1日

原标题：百色学院2019年8月人才需求公告

文章来源：http://www.bsuc.cn/info/1244/44781.htm

（责任编辑：李明）