为有效缓解我院医务人员严重紧缺的现状，按照卫生局的要求，现对2019年我院卫技人员招聘工作提出以下实施方案：

指导思想

以“三个代表”重要思想和党的十八大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观和科学人才观，坚持“德才兼备”标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则，公开招聘一批理论水平高、业务素质过硬的医技人员充实到医院专技岗位。

组织领导

医院成立公开招聘工作领导小组，医院主要负责人作为组长，自行组织笔试、面试，市卫生局全程监督、指导，确保招聘工作信息公开、过程公正、结果公平。

具体要求

1、医院在公开媒体发布招聘公告，公告时间不少于七个工作日，报名时间不少于五个工作日。

2、现场确认、资格审核由医院公开招聘领导小组组织实施。

3、招聘条件：原则上以卫生局批复的招聘文件要求为准，若报名人数达不到要求人数可逐级放宽。

(二) 考试

1、考试采取笔试和面试相结合的方式进行，硕士研究生或中级以上专业技术职务报考人员只参加面试;本科及以下报考人员必须经过笔试和面试程序。

2、笔试

笔试科目为《医学基础知识》，笔试内容委托有资质的机构承办命制。

笔试采取百分制形式。笔试成绩按60%比例计入考生总成绩。笔试结束后，根据各岗位笔试成绩从高到低排名，按3：1的竞争比例确定进入面试人选，不达3：1的岗位按实有人数确定。

3、面试

面试的具体组织、内容、方式及时间安排另行通知。

面试结束后，按照岗位计划招聘人数，以考试总成绩(笔试成绩×60%+面试成绩×40%)由到低分等额确定体检人选。若2名以上应聘人员考试总成绩相同时，笔试成绩高者进入面试。

面试没有形成竞争的岗位，考试总成绩必须达到60分，方可进入体检。

(三) 录取

1、拟聘人员必须参照事业单位招聘工作人员体检标准进行体检。

2、体检合格的拟聘用人员名单在公开媒体进行公示，公示时间不少于七个工作日。

3、聘用人员按规定参加单位岗前培训，试用期半年，报市卫生局备案。

4、医院为试用期满考核合格的聘用人员办理人事代理手续，参照《事业单位人事管理条例》参加社会保险，签订劳动合同。

大同市第五人民医院

2019年7月10 日

原标题：大同市第五人民医院2019年校园专项公开招聘工作人员实施方案

文章来源：http://web.dtwyy.cn/article_detail.htm?articleId=279&catalogId=2&itemId=90&catalogCode=2

（责任编辑：李明）