(八)资格复审与面试人员的确定

笔试后将在武汉掌上人才网发布笔试成绩查询及资格复审、面试事宜通知(资格复审具体时间、地点、所需资料以通知为准)。

按照同一岗位招聘人数与参考人数1：3的比例，笔试成绩按从到低分的顺序，确定参加资格复审人员。

对资格复审合格者，发放《武汉市江夏区2019年度面向社会公开招聘政府购买服务人事代理人员面试通知书》，对复审不合格者(资格条件不符合或不能提供证件材料的)取消面试资格。应聘人员未按时参加资格复审，视为自动放弃。若出现面试人选缺额，按该岗位笔试成绩依次递补，并通知资格复审。

(九)面试

1.时间及地点：以武汉掌上人才网具体通知为准。

2.面试形式：结构化面试。

3.面试成绩占综合成绩的60%。

4.同一岗位招聘人数与参加面试人数比例未达到1:3的岗位，该岗位考生的考试综合总成绩必须达到60分最低分数线(含60分)，则可以进入考核、体检阶段。

5.面试成绩的计算采取去掉一个分和一个最低分，取平均分办法。

(十)综合成绩计算

综合成绩实行百分制，按笔试总成绩40%、面试成绩60%的比例折算综合成绩。所招聘岗位有免笔试人员，按照面试成绩计入考生综合成绩。同一招聘岗位综合成绩相同的，以面试成绩进行排名。

(十一)体检、考核

面试结束后，根据考生笔试和面试折算总成绩，按1：1的比例，从到低分确定人选，进入体检、考核程序。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，须在三级及以上医院进行。体检结果不合格的，不予聘用。若考生对体检结果有疑议，可按规定申请复查一次，由招聘单位带领考生至另一家三级及以上医院进行复查，复查结果仍不合格的，不予聘用。

应聘人员需认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，另行办理相关聘用手续。体检费用由应聘人员承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

考核工作由区卫健局负责组织，主要采取函调、阅档、个别谈话、单位座谈等方式进行，考核报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等情况，并核实考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。对考核不合格或在考核中发现不符合报考资格条件的人员，不予聘用。

(十二)递补

因体检、考核不合格或其他客观原因出现的名额空缺，在应聘同岗位人员中按综合成绩从高到低依次递补。

(十三)公示

完成体检和考核后，按照招聘岗位的应聘人员综合成绩排名顺序，按1 : 1的比例确定拟聘人员，将在武汉掌上人才网上予以公示，公示期为7个工作日。

(十四)办理就业聘用手续

拟聘人员经公示后无异议者，由区人社局和区卫生健康局办理人事代理就业手续和聘用手续。拟聘人员属在职人员的，未能在规定时间提供依法终止或者解除与原单位的劳动合同证明书、辞职批复等，取消聘用关系，不予办理聘用手续。

五、管理办法

1.公开招聘的专业技术人员采取政府购买服务方式，由区人社局和区卫生健康局按人事代理、合同聘用方式共同管理。招聘录用人员被正式录用后，区人社部门负责为其办理人事代理手续、负责管理人事档案、办理流动手续等与人事管理工作相关的服务。区卫生健康局会同用人单位共同负责招聘录用人员的岗位聘用、继续教育、职称评定、评选表彰等日常工作管理;

2.招聘录用人员由用人单位签订劳动合同，合同一年一签。合同终止劳务关系自动解除;

3.招聘录用人员日常管理工作由用人单位负责，对于不服从单位管理、无法胜任招聘岗位工作、严重违纪违规人员，用人单位可依法依规予以辞退;招聘录用人员如在聘期内攻读全日制学历学位，需解除劳动合同。

4.招聘录用人员签订劳动合同后辞职或被招聘单位辞退后，区卫生健康局须报区编办、区人社、区财政部门备案。

六、福利待遇

1.招聘录用人员的工资由区财政定额补助，予以。其工资待遇包括基本工资和绩效工资两部分，其中奖励性绩效工资由用人单位根据招聘录用人员工作表现和工作业绩实行定期考核发放，具体考核发放办法由用人单位制定。

2. 招聘录用人员在聘用期间由用人单位依照相关规定为其购买“五险一金”，“五险一金”中单位承担部分由用人单位从合同制人员工资总额中代扣代缴，个人承担部分由单位从个人工资总额中代扣代缴。

3. 招聘录用人员职称晋升由区人社局纳入同类卫技人员进行管理。

4.用人单位执行的国家规定工时制度和休假制度，同样适用于招聘录用人员。

七、补充说明

(一)公告发布以后各环节的有关通知，将通过武汉掌上人才网(www.whzsrc.com)及其微信公众号“武汉掌上人才”进行发布，以上网站为本次招聘的指定官方消息发布平台，如有其他任何第三方网站、邮件或短信散布的关于培训等言论均为不实信息，请考生警惕，切勿上当受骗。

(二)报考有工作经历要求岗位的人员，资格审核时必须提供真实可靠的至少两种证明材料，如劳动(聘用)合同、社保缴费清单或单位出具的工作经历证明等。工作经历时间为两年内连续工作不间断，计算截止时间为2019 年7月，实习期不纳入工作经历年限计算范围。

(三)订单培养的免费医学生若跨区就业需要交纳违约金的，由毕业生自行承担。

(四)若毕业生未能按期取得毕业证、执业资格证，或因违纪等受到用人单位处分或行政处罚，则劳动合同自动终止，甲方(用人单位)不承担违约责任，乙方(毕业生)须承担违约责任。

(五)有下列情形之一，取消其聘用资格:

1.本人主动放弃聘用资格或未在规定时间内报到;

2.未能在2019年7月31日前完成毕业派遣手续;

3.未在2019年7月31日前取得相应学历证书;

4.未在2019年6月28日前取得相应的执业资格证;

5.任一环节发现提供虚假信息及证明材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;

6.法律、法规及其它有关规章规定不能聘用的。

(五)本次招聘考试未组织、授权或委托任何机构、个人编辑、出版考试教材;也未组织订阅或指定任何与招聘考试有关的参辅读物及复习资料，请考生警惕，切勿上当受骗。

(六)本次招聘服务电话如下：

报名政策及资格复审咨询：027-87958800

缴费确认电话：027-82778255

准考证下载及成绩查询： 027-83883626、83889533

(请在工作日工作时间内8：30-12：00、14：30-17：00拨打，其余时间不受理)

(七)未尽事宜由武汉市江夏区人社局和江夏区卫生健康局负责解释。

武汉市江夏区人力资源和社会局

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2019年面向社会公开招聘政府购买服务专业技术人员岗位一览表

武 汉 市 江 夏 区 卫 生 健 康 局

2019年6月28日

原标题： 武汉市江夏区卫生健康局2019年面向社会公开招聘政府购买服务人事代理专业技术人员公告

文章来源：http://www.whptc.org/ncms/article_N061906271372.shtml

（责任编辑：李明）