(二)资格审核

1.医院对应聘人员进行资格审核。应聘人员须经资格审核合格后方可参加考试。

2.资格审核过程中，如有不符合招聘岗位要求的资格条件或行业资格准入条件的，取消其报名资格。考试结束后，如发现应聘人员弄虚作假的，其考试成绩视为无效。

三、考核

(一)考核及成绩计算方式

1.考核方式

护理岗位：采用笔试、面试及技能操作方式;

其他岗位：报名人数大于岗位招聘人数3倍的岗位，采用笔试、面试方式;报名人数小于或等于岗位招聘人数3倍的岗位，直接采取面试的方式。

需要笔试的岗位，笔试成绩将在当天直接公布，以60分为合格线，合格者按成绩从到低分，根据岗位招聘人数和报考人数1:3的比例，依序确定列入面试或面试及技能操作人员名单。

2.综合成绩计算方法

(1)各项成绩均采用百分制计算，保留两位小数。

(2)直接面试的岗位：面试成绩即为最终成绩。

(3)笔试+面试的岗位：综合成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算。如综合成绩相同，按面试成绩从到低分确定排名。

(4)护理岗位：综合成绩按笔试成绩占30%、面试成绩占40%、技能操作成绩占30%的比例计算。如综合成绩相同，按面试成绩从到低分确定排名。

(二) 考核内容

根据专业及岗位特点确定，包括招聘岗位所必备的综合知识、专业知识、业务能力和工作技能等，主要测试应聘人员专业知识掌握情况，以及工作能力、综合分析能力、应变能力、组织协调能力、价值观及仪表举止等。

(三)考试时间初步定在报名截止后2-3周内，具体时间地点另行通知，请关注医院官网“人才招聘”栏目。

四、体检及考察

(一)考核总分为100分，综合得分60分为合格线，根据成绩从高到低按招聘岗位数1:1确定入围体检名单，进行公示。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，费用由考生自理。体检不合格者，不予录用。对体检合格者进行考察，主要包括政治表现、道德品质、工作能力和实绩、岗位匹配度、沟通协调、人际交往能力、社会反响等内容。

(二)在考核、体检、考察过程中，因不合格、放弃或其他原因出现空缺的，按考核成绩排名从高到低顺延进行递补。

五、公示及录用

体检合格人员经考察合格后，拟录取人员名单在市公开招聘综合管理部门、市卫生健康委以及本单位网站公示7个工作日。因应聘人员单方面原因在规定期限内未能办理相应手续的，取消其录取资格。

六、纪律与监督

公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严肃招聘纪律，主动接受监督。

监督举报电话：0510-68562962

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2019年无锡市第二人民医院第三批编外专业技术人员招聘岗位情况表.xls

2019年无锡市第二人民医院第三批编外专业技术人员招聘报名表.doc

2019年无锡市第二人民医院第三批编外专业技术人员招聘个人简介.xls

无锡市第二人民医院

2019年6月26日

原标题：无锡市第二人民医院2019年第三批编外专业技术人员招聘公告

文章来源：http://www.wx2h.com/zhaopin/zhaopindetail/index/id/150/tid/1.html

（责任编辑：李明）