(二)面试

面试采取结构化面试方式进行。采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

按照招聘计划和应聘人员考试总成绩，由到低分依次等额确定考察体检人员名单;同一招聘岗位出现考试总成绩并列的，按笔试成绩由到低分依次确定;笔试成绩再相同的，由面试组织实施部门组织加试，根据加试成绩由到低分依次确定考察体检人员名单。

面试时间、地点另行通知。

五、考察体检

按照招聘计划和应聘人员考试总成绩，由到低分依次等额确定考察体检人员名单。

考察参照《山东省公务员录用考察办法(试行)》(鲁人社发〔2018〕2号)规定执行。考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清或未处理到位的，不得办理聘用手续。

对考察合格人员，统一组织实施体检。体检在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

体检费用由参加体检人员承担。未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从报考同一岗位实际参加面试的应聘人员中按考试总成绩从到低分的顺序依次等额递补。

六、公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，发放《济宁市兖州区公立医院公开招聘备案制工作人员聘用通知书》，办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员最低服务年限为5年。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

本次招聘人员为公立医院总量控制人员，公开招聘结果报济宁市兖州区委机构编制委员会办公室、济宁市兖州区人力资源和社会局备案，按照《济宁市实行人员控制总量备案管理事业单位人事管理试行意见》(济人社发〔2018〕12号)的有关规定管理。

七、其他

本次公开招聘不指定考试教材和辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

应聘人员在应聘期间应及时了解网站发布的信息并随时保持通讯畅通，因个人原因通讯不畅的，后果自负。

相关资料及表格请从济宁市兖州区政府门户网站(http://www.yanzhou.gov.cn/)或济宁市兖州区中医医院网站(http://www.yzqzyy.cn/)下载。

咨询电话：15965377599、13475762456

联系人：徐老师

举报监督电话：0537-3498813

原标题：2019年济宁市兖州区中医医院公开招聘备案制工作人员简章

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2019年济宁市兖州区中医医院公开招聘备案制工作人员岗位汇总表.docx

2019年济宁市兖州区中医医院公开招聘备案制工作人员报名登记表.docx

2019年济宁市兖州区中医医院公开招聘在职人员应聘证明信.docx

2019年济宁市兖州区中医医院公开招聘诚信承诺书.docx

济宁市兖州区卫生健康局

济宁市兖州区中医医院

2019年6月20日

文章来源：http://www.yanzhou.gov.cn/art/2019/6/20/art_7_56116.html

（责任编辑：李明）