(六)考察考核

1、审核档案;

2、考察了解：2019年应届毕业生，主要通过征求所在学院及学校意见，走访同学、老师，家访等形式进行谈话了解;往届毕业生，征求所在社区意见;在职人员，征求所在单位和主管部门意见;

3、与考察考核人选进行谈话了解;

4、征求相关部门意见。

(七)确定拟聘人员并公示

根据体检、考察结果，由学院引进人才工作领导组提出拟聘人员名单，经学院集体研究，报长治市委人才办审核。

(八)聘用和待遇

被引进人员须按规定时间报到，办理相关手续，否则视为放弃。引进人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的按照有关程序办理相关聘用手续、及时落实市委人才办相关人才待遇;考核不合格的取消聘用资格。聘用后，原则上在聘用岗位上工作满5年后方可流动。

六、工作纪律

(一)严格执行事业单位公开引进有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。

(二)严格执行事业单位公开引进工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度。

(三)应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在能力测试、体检、考察考核过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格。

(四)公开引进工作由长治市委人才办监督、指导。对公开引进中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开引进违纪违规行为处理规定》处理。

七、纪律与监督

本次公开引进人才工作接受社会各界监督，对弄虚作假、徇私舞弊等违反工作纪律的，一经查实，严格按照《中国共产党问责条例》和有关规定，追究相关责任人的责任。

原标题：太行干部学院2019年引进高层次人才公告

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太行干部学院引进人才报名登记表

太行干部学院急需紧缺高层次人才岗位需求信息表.doc

太行干部学院

2019年6月16日

原文链接：http://rsj.taiyuan.gov.cn/doc/2019/06/17/865225.shtml

（责任编辑：李明）