(四)统一笔试

2019年铜官区、郊区中小学新任教师招聘笔试由市教育和体育局、市人力资源和社会局共同组织实施。

1、笔试科目和内容

笔试为《学科专业知识》一科，内容为本学科专业综合性知识。

2、笔试时间和地点

笔试时间：2019年7月16日上午 9:00—11:00

笔试地点：见准考证

通过资格审查并网上缴费的报考人员可于7月13日8:00至7月15日18:00登录“铜陵市人力资源考试院网”打印笔试准考证。

3、笔试成绩计算

笔试满分为120分，设定笔试成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

4.笔试成绩公布

7月下旬在市教体局、市人社局网站公布报考人员统考笔试成绩。

“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策，上述人员于7月15日携带相关证书到铜官区教育局、郊区教育局组织人事部门申报加分事宜。大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗计划”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件(服务期须满2年及以上)。对经审核符合加分条件的人员，由各区教育局组织人事部门留存身份证复印件和证书复印件备查，并汇总本区符合加分条件人员，向社会公示5天，公示无异议的，报送市教体局组织人事科，按规定程序将笔试成绩增加2分。

(五)现场资格复审

现场资格复审对象为拟入围专业测试人员，该名单由铜官区、郊区相关网站公布。资格复审工作由铜官区和郊区具体负责，资格复审对象为拟参加专业测试人员，以区为单位，分学段、学科从到低分按岗位招聘计划数确定进入专业测试人员，其中岗位招聘计划数5人及以下的按3:1比例确定，岗位招聘计划数5人以上的按2：1确定，最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并进入。参加专业测试人员须在规定的时间内到指定地点接受现场资格复审，同时提供招聘公告中规定的报考资格条件要求的相关证书(证件)原件等材料进行审验。对资格复审合格的应聘人员，发放专业测试通知书。经资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，在规定时间内按笔试成绩从到低分依次等额递补(递补人员最后一名如有多位报考人员成绩相同，并列进入)。

具体资格复审时间、地点和相关要求等事宜由铜官区、郊区按照教师管理权限在区级相关网站提前公告。

资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

1.属全日制2019年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证原件、学生证原件、教师资格证书原件和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料。

2.属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历证书原件、教师资格证书原件和招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件等材料。

3. 属机关、事业单位在职人员的，除提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件和报名资格审查表等材料外，还须提供有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明。

上述人员中，属已具备教师资格认定条件且参加2019年春季教师资格认定在2019年7月底前可取得教师资格证书的人员，可凭市、县(市、区)教师资格认定机构出具的包含姓名、身份证号码及教师资格证书号码的书面证明办理报考资格复审;属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2019年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2019年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料办理报考资格复审。

(六)专业测试

专业测试工作由铜官区、郊区负责，专业测试方案、考官遴选经同级人社部门核准，具体专业测试工作由区教育部门会同区人社部门组织实施。专业测试工作开展前，铜官区、郊区须在区级相关网站公布所属招聘单位参加专业测试的人员名单及其统考笔试成绩、名次，同时应注明：招聘岗位及数量、专业测试的程序与规则、方式和时间、地点以及招聘单位联系人、联系电话、监督电话等事项。

专业测试满分为100分，采取上课、说课等方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。设定专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

实际参加专业测试人员数少于或等于岗位招聘计划数的考生，专业测试成绩须达到75分以上或当日该考官组实际参加专业测试人员的平均分，方可进入体检考察环节。

专业测试工作结束后，铜官区、郊区根据报考人员的总成绩(总成绩=笔试成绩÷1.2×60%+专业测试成绩×40%，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入)，按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，从到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单。若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的笔试成绩为依据，从到低分确定，若考生笔试和专业测试成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

(七)体检与考察

铜官区教育局、郊区教育局对拟参加体检、考察人员按规定要求组织统一体检及考察。体检须在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。考察应当由两人以上组成考察组，考察中广泛听取意见并查阅相关档案资料，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格(查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏(http://zxgk.court.gov.cn)。

对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过两次。

(八)公示与聘用

铜官区、郊区按照规定在区级相关网站公示拟聘用人员名单，公示时间为一周。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟聘人员，按照规定程序将有关材料报人社部门核准，办理报批相关手续。对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格。公示后不再递补。

铜官区教育局、郊区教育局要按照优先择岗的原则，明确聘用人员具体任教学校。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

（责任编辑：李明）