2. 面试(含专业测试)

在达到笔试合格线的考生中，根据岗位招聘数量按1：3的比例从到低分顺序确定面试(含专业测试)人选。因考生个人放弃面试等原因出现面试人选空缺的，可在同岗位达到笔试合格线的考生中从到低分依次递补。进入面试(含专业测试)人员名单将在浦口区中医院及浦口区卫健委网站公开发布，并由浦口区中医院发放面试通知书。

面试(含专业测试)由浦口区中医院根据事业单位公开招聘有关规定，按照备案后的面试方案组织实施。面试(含专业测试)主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。具体面试时间和地点以面试通知书明确的为准。

面试成绩现场通知考生。面试各项成绩占比以及总成绩的计算方式详见岗位信息表，面试各项成绩的合格分数线均为该项考试(考核)总成绩的60%。

(三)体检与考察

面试合格人员中，根据考生总成绩，按岗位招聘数1：1的比例从到低分确定参加体检人员。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如笔试成绩仍相同，招聘单位可对成绩相同的人员组织加试。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

体检合格人员，由招聘单位按照相关规定对其思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。

(四)公示与聘用

招聘单位根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，拟聘用人员在南京市浦口区政府、浦口区卫健委、招聘单位网站公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

公示无异议的人员，经区卫生健康委员会、区人力资源和社会局等部门备案后，由浦口区中医院依据国家和省、市有关政策规定与其签订劳动合同，确定工作岗位及工资待遇，明确双方相关权利和义务,并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，解除劳动合同。拟聘用人员须在规定时间内办理报到和有关手续，因个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，可在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从到低分依次递补，聘用手续办理后不再递补。

四、工作纪律

应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会部第35号令)，视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会部第35号令)进行处理。

五、招聘咨询与监督

招聘咨询：025-69637121

监督电话：025-58881069(浦口区卫生健康委员会)

025-58883228(浦口区人力资源和社会局)

025-58883068(南京市浦口区中医院)

本公告由南京市浦口区中医院负责解释。

原标题：南京市浦口区中医院2019年上半年公开招聘备案制护理人员公告

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南京市浦口区中医院公开招聘工作人员岗信息表.xls

南京市浦口区中医院备案制护理人员招聘报名表.doc

南京市浦口区中医院

2019年6月6日

来源：http://www.pukou.gov.cn/xwpd/gsgg/201906/t20190606_1559610.html

（责任编辑：李明）