(二)考核

对体检合格的报考人员,由我院按照《宜宾市事业单位公开招聘工作人员聘用考核暂行办法》(宜人发〔2010〕14号)进行综合考核，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认，作出考核合格与否的结论。

因考核不合格或自动放弃出现的缺额，根据空缺名额，经学院招聘领导组审核并报市人社部门同意后，按照专业技能考核成绩依次等额递补一次。

(三)公示

1.拟聘用人员在中国三江人才网和宜宾人事考试网公示7个工作日。在公示期内，凡举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

2.对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消聘用资格;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，待查实后再决定是否聘用。

3. 对通过考核的报考者在公示期或公示后自动放弃等出现的缺额，不再递补。

八、审核确认和办理聘用手续

(一)拟聘人员公示无异议者，对报考者所提供材料的真实性进行审查无误后，由我院填写审核确认材料报宜宾市人力资源社会局审核确认。通过宜宾市人力资源社会局审核确认的人员，取得聘用资格。其中，所有在编在职人员必须在拟聘用人员名单公示结束后60日内提供原单位与其解除聘用(劳动、人事)关系的书面材料和全部档案后，方可办理聘用手续;不能按期办理完相关手续的，取消聘用。

其中，此前已报考其他机关、事业单位，因未获录(聘)用通知而参加本次报考的考生，在本次聘用审批手续办理前被其他机关、事业单位录(聘)用的(以招考单位通知的时间为准)，本人应主动终止参加本次招聘，本次报考单位不予聘用。

(二)我院凭宜宾市人力资源社会局的确认函，通知取得聘用资格的人员在规定的时间内(具体时间以通知为准)到单位报到，并按照有关规定签订事业单位人事聘用合同。最低服务年限按照相关政策规定执行。

被聘用人员未在规定时间内报到的，取消其聘用资格，并记入考生诚信档案库。

(三)聘用人员在试用期间需参加岗前培训。试用期间、试用期满以及岗前培训不合格的，按程序解除聘用资格。试用期限按照有关规定执行。

九、纪律与监督

本次招聘严格按照事业单位考试的有关规定执行，对违法乱纪、弄虚作假聘用的人员，一经查实，即取消聘用资格并追究相关人员的责任。

监督举报电话：0831—8274328。

十、咨询电话：0831-8271209，8270050，曾老师，刘老师。

公招过程中如有调整、补充等事项，将在中国三江人才网(http://www.ybrc128.com)或宜宾人事考试网(http://ksbm.yibin.gov.cn)公告。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加面试、体检、考察、递补、聘用等，责任自负。

十一、本公告与岗位表由宜宾职业技术学院负责解释。

原标题：宜宾职业技术学院2019年上半年公开考核招聘工作人员的公告

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2019年上半年宜宾职业技术学院公开考核招聘工作人员岗位表.doc

2019年上半年宜宾职业技术学院公开考核招聘工作人员报名信息表.doc

宜宾职业技术学院

2019年5月31日

来源：http://www.ybrc128.com/exam/20801/17219_1.html

（责任编辑：李明）