(五)面试

1.面试内容：面试采取结构化面试、试讲说课、实际操作等办法进行(根据具体招聘岗位确定不同的面试方法)，满分100分。报考同一岗位的应聘人员在同一组同一个场次面试。因应聘人数较多无法分在同组同场的岗位，根据笔试总成绩的排序，采取“蛇型分组法”分为两个或多个组场，并将该岗位招聘计划合理均分到每个组场，将来考生综合考试成绩按“蛇型分组”后的面试组场排序，分别使用拆分后的招聘计划。

2.面试时间：待定。

3.面试地点：待定。

4.面试通知单打印：资格复审合格进入面试的应聘人员于面试前三天登录秦皇岛市事业单位公开招聘网，下载打印《面试通知单》。《面试通知单》上详细告知面试的具体地点、组别、时间安排及有关要求。

5.面试成绩：面试当场告知面试人员个人成绩，半日内在考点公布已进行面试全部应聘人员的成绩。

(六)体检、考察

体检、考察工作由招聘单位主管部门或涉关县区组织、人社部门负责。

依照招聘岗位，按进入体检、考察人员与招聘指标1：1的比例，依据应聘人员综合考试成绩从到低分确定进入体检、考察人选，末位出现并列时按照以下顺序确定进入体检、考察人员：报考民族自治县的少数民族考生，退役军人,烈士子女或配偶，学历(学位)较高者，具有基层工作经历或基层工作经历较长者，职业(专业)能力测验成绩较高者。如果以上条件均相同，都进入体检、考察，根据体检、考察结果择优聘用。

综合考试成绩计算规则为：综合考试成绩=笔试总成绩÷2×40%+面试成绩×60%。综合考试成绩保留2位小数。

体检参照《公务员录用体检通用标准》执行(有行业特殊体检标准的从其要求)。体检费由个人自行负担，体检单位统一收取并出具发票。

体检合格的，由招聘单位主管部门或涉关县区组织、人社部门组织考察，主要考察应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对其资格条件进行复查。

体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中依据综合考试成绩从到低分依次递补。

(七)拟聘人选确定、公示

根据综合考试成绩和体检、考察情况，确定拟聘人选，拟聘人选在秦皇岛市人力资源和社会局网站进行公示，公示期为7天。

(八)聘用

对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由招聘单位主管部门或涉关县区组织、人社部门组织填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》，按管理权限报市委组织部、市人力资源和社会局办理审批手续。

聘用人员实行试用期制，其中从各类应往届未就业的毕业生中招聘的人员，试用期为1年，其他人员试用期为6个月。试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

六、信息发布及政策咨询

通过秦皇岛市人力资源和社会局网站、秦皇岛市事业单位公开招聘网面向社会公开发布招聘信息、资格复审时间和地点、面试时间和地点、体检人员名单及拟聘用人员名单等信息。

政策咨询电话：详见《秦皇岛市2019年事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》

监督举报电话：0335-3220179(市委组织部干部一科)

0335-3262815(市人力资源和社会局事业单位人事管理科)

特别提醒：

1、凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、考察、体检、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

2、本次公开招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、笔试、面试专门培训班等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者警惕，切勿上当受骗。

原标题： 秦皇岛市2019年事业单位公开招聘工作人员公告

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2019年事业单位公开招聘工作人员岗位信息表

秦皇岛市抚宁区乡镇卫生院、社区卫生服务中心公开招聘工作人员指标分解表

卢龙县乡镇卫生院公开招聘工作人员指标分解表

青龙满族自治县乡镇卫生院公开招聘工作人员指标分解表

2019年事业单位公开招聘工作人员笔试考试大纲

中共秦皇岛市委组织部

秦皇岛市人力资源和社会局

2019年5月30日

来源：https://www.qhdrsj.gov.cn/home/rNews/detail?code=rjsNews&condition=rsjNewsNotice&id=695&tdsourcetag=s_pcqq_aiomsg

（责任编辑：李明）