(三)面试

1.笔试成绩公布时间(2019年7月上旬)。考生可以电话向资格审查单位咨询本人的笔试成绩。

2.划定笔试合格分数线(2019年7月上旬)。由鹿寨县人力资源和社会局根据考生笔试情况划定笔试合格分数线。未达到笔试合格分数线的考生，不能进入后续的程序。

3.面试资格初审名单公布时间(2019年7月中旬)。由鹿寨县人力资源和社会局根据考生笔试总成绩，按照岗位计划招聘人数与考生人数1:3的比例，从到低分确定面试入围人选，比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试入围人选，不足1:3比例的按实际人数确定面试入围人选。笔试有缺考、违纪情况的考生，不能入围面试。

4.面试入围人选资格初审时间(2019年7月中旬)。面试资格初审名单公布后，请入围面试的考生，按各招聘单位主管部门的要求进行资格审核。

原为机关、事业单位在职在编人员的考生，须提供所在单位出具的同意报考证明或辞职证明，开具同意报考证明确有困难的，经招聘单位同意，可在面试后10天内提供，逾期未能提供的按自动放弃聘用资格处理。报考证明或辞职证明须按干部管理权限取得相关部门盖章方为有效证明。

5.面试入围人选递补。未在规定时间内联系招聘单位进行面试资格审核，或出现考生未通过资格审核、自愿放弃面试资格的人员，按照笔试总成绩从到低分的顺序依次递补面试人选，递补由招聘单位或其主管部门电话通知考生。因考生填报的联系电话有误或长期关机导致无法联系的，取消递补资格，由招聘单位或其主管部门直接通知下一名考生进行递补。

6.发布面试公告。参加面试人选确定后，由鹿寨县人力资源和社会局在柳州市人力资源和社会网上发布面试公告。面试公告公布后，如有面试人选自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有考生进行面试。发布面试公告时间：面试前5个工作日。

7.面试资格复审。面试前，由招聘单位主管部门通知进入面试考生通过现场验证进行资格复审。资格复审时，考生应提供前述报名申请材料的原件。材料审核无误且符合岗位条件的，当场发放《面试资格确认书》;提供的原件与资格初审时提供的复印件不相符的，取消面试资格，所有责任由考生自负。

8.组织面试。面试由鹿寨县人力资源和社会局及招聘单位主管部门负责组织实施，面试结束后，面试成绩于面试当天公布。

面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。

面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，面试时达不到1:3开考比例的岗位，该岗位考生面试成绩须达到70分以上(含70分)的方可进入下一招聘程序。

面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理;其余酌情扣3-5分处理。

四、考核

(一)面试结束后，招聘单位根据计划招聘人数1:1的比例，按照综合成绩(综合成绩=笔试总成绩+面试合格成绩)从到低分的顺序确定考核人选。综合成绩相同时，以面试成绩高的确定考核人选;综合成绩、面试成绩都相同时，以笔试成绩(不含照顾加分)高的确定考核人选。

(二)考核工作由招聘单位具体负责组织实施，考核着重考察考生的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时要对考生资格条件进行复查。

(三)考核中出现考核不合格或考生自愿放弃的，招聘单位可提出申请，主管部门同意，报鹿寨县人力资源和社会局核准，可从面试合格人选中按综合成绩由至低分依次递补。

五、体检

(一)体检人选根据综合成绩从高到低按照岗位实际招聘人数1:1的比例确定。体检由鹿寨县人力资源和社会局组织实施。

(二)体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人承担。

对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检组织实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检组织实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。

(三)体检中出现身体不合格或考生自愿放弃的，招聘单位可以提出申请，主管部门同意，报鹿寨县人力资源和社会局核准，可从面试合格考生中按综合成绩由至低分依次递补。

六、人员聘用

(一)根据考试、面试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人选，经招聘单位及其主管部门、鹿寨县人力资源和社会局审核同意后，在柳州市人力资源和社会网“事业单位招聘”专栏和招聘单位工作区域内公示。公示期为7个工作日。

(二)经公示无异议或有异议经核实不影响聘用的，办理聘用手续。对反映的问题查有实据并影响聘用的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(三)招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。事业单位与受聘人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

拟聘用人员公示后，考生自愿放弃聘用资格或公示不合格的，可以按程序递补聘用对象。考生在接到聘用通知后按规定时间到单位报到上班，逾期不报到上班按自动放弃聘用资格处理，不再递补聘用对象。

七、严肃纪律

(一)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;

5.事业单位负责人违反规定私自聘用人员的;

6.招聘工作主管机关、事业单位及其主管部门工作人员违反规定，影响招聘公开、公平、公正进行的;

7.违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》规定的其他情形的。

(二)对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可，不予办理聘用手续;已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分;对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试资格或聘用资格。

(三)对于在2019年度鹿寨县事业单位公开招聘考试中出现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会部令第35号)的相关规定处理。

八、有关说明

(一)本次公招考试不收取任何报名费用，不指定考试用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(二)考生应仔细阅读招聘公告，按要求做好报名事宜。已经完成考核但考生因怀孕等原因无法完成体检的，当年无法完成聘用手续的岗位，次年该岗位考生放弃后，其岗位不得再递补。

(三)本公告由鹿寨县人力资源和社会局负责解释。

(四)联系方式：

1.报考条件咨询电话：招聘单位(电话见岗位表)

2.招聘政策咨询电话：(0772)6820319

3.监督电话：(0772)6812463

原标题： 2019年度柳州市鹿寨县事业单位公开考试招聘工作人员公告

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2019年度柳州市鹿寨县公开考试招聘事业单位工作人员岗位表

专业核心课程相同举证审批表

2019年度鹿寨县事业单位公开考试招聘工作人员报名表

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鹿寨县人力资源和社会局

2019年5月27日

来源：http://rsj.liuzhou.gov.cn/news/show-10354.html

（责任编辑：李明）