(三)招聘考试

1.非护理专业考试分笔试、面试两个环节;护理专业考试分笔试、技能操作考核与面试三个环节，均由第一人民医院自行组织考试。

2.综合成绩计算

非护理专业总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

护理专业总成绩=笔试成绩×30%+操作成绩×30%+面试成绩×40%。

2.笔试：主要对应聘人员应具备的本专业基本知识、理论等考核，笔试不指定考试复习教材。

技能操作考核、面试：根据笔试成绩，按照招聘职位1:3的比例(不足1:3比例则取全部)，从到低分确定参加面试/技能操作考核的人员。

心理(含价值观)测量主要对应聘人员的特定素质、价值取向进行测量、分析、评价。其结果作为面试的参考因素之一。

3.开考比例

开考比例原则上为1:3，对少数未达到开考比例的紧缺、急需职位，经医院研究后，可适当降低开考比例。

4.具体考试时间、地点安排如下。(附件)

(四)聘用

1.应聘人员的综合成绩合格线为70分。医院根据综合成绩排名按招聘职位人数1:1的比例从到低分确定入围体检人选(综合成绩分数相同时，面试成绩得分高者入围体检，笔试、面试成绩均相同，加试笔试决出名次)。体检标准按《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格者，拟确定为聘用人选。如出现自愿放弃或综合成绩、体检不合格的，医院可根据工作实际需求按考试成绩从到低分依次递补。

2.招聘结果在医院网站予以公示，公示时间7天，接受社会监督。

3.以上岗位纳入医院合同制人员管理，与医院签订劳动合同书，薪酬福利待遇按国家和医院相关规定执行。

四、相关事项

(一)应聘人员应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造或涂改证件、证明，以其它不正当手段获取应聘资格，考试过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消其聘用资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。

(二)应聘人员在报名和考试期间务必要保持通讯正常，以便于招聘单位联系。若出现由于应聘人员本人原因导致错过考试等情况，由应聘人员本人承担全部责任。

(三)聘用人员必须在规定的时间内报到，不能按时报到的，不保留聘用资格。

(四)2019年应届毕业生须于2019年7月31日前取得相应证书。

五、纪律监督

招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，全过程接受纪检、监察部门的监督。

监督电话：0518-85605103(医院监察室)

咨询电话: 0518-85767211、85767213(医院人力资源部)

原标题：连云港市第一人民医院2019年夏季公开招聘合同制人员公告

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2019年夏季连云港市第一人民医院公开招聘合同制人员岗位表.xlsx

2019年夏季连云港市第一人民医院公开招聘报名表.docx

2019年夏季连云港市第一人民医院公开招聘考试时间、地点安排.doc

连云港市第一人民医院

2019年 5月 22日

文章来源：http://www.lygyy.com.cn/byszp/4342.jhtml?153

（责任编辑：李明）