四、招聘考试

考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

(一)笔试

笔试采取闭卷方式进行，满分100分，不设及格分数线。

笔试试卷采用客观题、使用标准化答题卡，考生使用2B铅笔涂卡作答，读卡机阅卷。本次考试不接受考试成绩复核申请(缺考、违纪、零分等特殊情况除外)。

中小学教师岗位笔试科目为《教育学心理学》，幼儿教师岗位笔试科目为《幼儿教育学心理学》，护士岗位笔试科目为《护理学》，其他岗位笔试科目为《通用知识》(岗位笔试科目详见附件1，《通用知识》考试大纲详见附件4)。

全州笔试考点分别设在各县(市)，笔试时间为7月6日上午8：30至10:00，笔试地点及注意事项详见《准考证》。考生考试时须携带《准考证》、身份证(同报名时使用的身份证一致)进入考场。每名考生需自备黑色碳素笔或中性笔、2B铅笔和橡皮。

医生、舞蹈、教练员及其他特殊岗位，采取免笔试直接面试的方式进行(免笔试岗位考试内容详见附件1)。

使用研究生以上学历报考的考生，且符合岗位资格条件所需专业的，免笔试直接面试，面试成绩即为总成绩。

根据《吉林省人民政府关于进一步加强和改进征兵工作的意见》(吉政发〔2016〕25号)精神，对符合在我省参军入伍并服役期满、退出现役，且符合报考条件的自主就业退役大学生士兵考生，经相关部门审核通过后，对符合加分条件的，在笔试初始成绩的基础上加5分，并在延边州人力资源和社会局官方网站进行公示。

(二)面试

笔试结束后，从到低分按照招聘岗位计划1:3的比例，确定面试人选，不足1:3比例的，按实际参考人数确定面试人选，如多人笔试成绩相同且同时进入1:3比例的，一并进入面试。具体面试时间、地点、方式，详见延边州人力资源和社会局发布的《2019年延边州各县市事业单位公开招聘工作人员面试通知》。

1.面试前，由各县市人力资源和社会部门分别对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学位证、工作经历证明及岗位要求的其他材料原件。复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，并在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从到低分的顺序依次递补。

2.经国家或我省统一选派、服务期满考核合格且已报考了服务基层项目岗位的人员，面试前携带本人服务合同原件、服务单位出具的证明和服务期满的考核材料及本人身份证，送交人力资源和社会局进行资格条件复审。

3.面试采取结构化面谈、试讲、专业知识答辩、专业技能操作等方式进行。面试实行百分制，满分100分，及格线60分。考生面试顺序通过现场抽签决定，考官现场打分，成绩现场公布。

(三)考试成绩计算方法

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分，及格线60分，其中笔试成绩占45%、面试成绩占55%;免笔试岗位面试成绩即为考试总成绩，满分100分，及格线60分。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

五、体检

面试结束后，县市人力资源和社会部门在考试总成绩达到及格线以上人员中，从到低分顺序，按招聘岗位人数1：1的比例确定参加体检人选，如考试总成绩相同，以在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上(立功受奖等次高或等次相同次数多)者优先录取,其他人群以面试成绩高者优先。

体检工作由各县市人力资源和社会部门组织相应体检人选到指定医院进行。体检不合格的，取消其拟聘用人选资格，并从报考同一岗位的人员中从到低分顺序依次递补。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

六、考察

体检合格人员，由招聘单位或主管部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在该岗位考试总成绩达到及格线以上的人员中，从到低分顺序依次递补。

七、公示

经考察合格的，确定为拟聘用人选，在州人力资源和社会局网站公示，公示期为7个工作日。

八、聘用

对公示无异议的，招聘单位与受聘人员签订聘用合同。由人力资源和社会部门办理相关手续。2019年延边州各县市事业单位公开招聘的人员实行试用期和服务期制度。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

九、纪律要求

凡考生未在规定时间内参加笔试、证件审核、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。同时，对于公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

（责任编辑：李明）